모SI 회사에서 2년 정도 근무하고 있습니다.
  회사에 노조가 없는 것을 항상 안타깝게 생각해왔습니다. 주7일 근무에, 추석에도 나와서 근무를 했죠. IT노조에 대한 소식을 접하고 너무나 반가웠습니다. 하지만, 이곳의 글들을 보니, 그 대상이 비정규직이나 규모가 작은 업체에서 근무하시는 분들로 한정하는 것이 아닌가 하는 생각이 드네요.

  저희 회사는 분류하자면 대형SI나 중견SI로 분류될 듯 싶군요. 프로젝트 할 때 협력업체 직원분들과 같이 일을 하기도 하고요. 이번에 7억 이하 공공프로젝트에 제안이 금지된 걸로 압니다. (매출액 2천억~8천억 사이가 7억 제한이죠?)
  하지만, 대형SI라고 해서 근무환경이 나은가요?  상사의 부당한 대우와 불분명한 이유로 해고를 당하는 경우도 있고요. 칼퇴근을 하는 건 그야말로 꿈일 뿐이죠. 지난주에도 11시 전에 퇴근한 것이 딱 한 번 있네요. 지하철 끊기고 들어가기도 하고, 사우나에서 2~3일 때우기도 하지요. 다른 대형SI의 경우도 마찬가지라고 하더군요.
  어쩌면 올해 공공부분에서 대규모 감원이 있을 수도 있겠군요. 노조가 없으므로 회사에서 자르고 싶으면 그냥 바로 정리합디다.

산별노조는 그 교섭대상이 불분명하다는 약점이 있지요. IT노조는 일단 정부를 그 주 대상으로 한다는 글을 보았습니다. 하지만, 대기업의 공공부문 입찰제한 등을 가장 중요한 항목으로 다루는 것은 별로 바람직하게 보이지 않네요. 물론 현재 IT업계가 잘못되어있는 건 사실입니다. 대기업에서 무분별하게 프로젝트를 수주하고, 실제로 협력업체에서 프로젝트를 수행하는 문제는 개선되어야 할 부분이죠.

하지만 그보다 중요한 문제는 부당노동행위나 법정 근로시간 준수, 정당한 보수문제, 부당해고 등등이 아닐까요? 주40시간 근무를 할 수 있는 여건이 되는 그 날을 손꼽아 기다립니다.

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하루 8시간 근무를 당연시 여기는 풍토가 되면, 야근수당등의 보상문제도 어느정도 해결되지 않을까요?  제가 너무 생각이 없는 것일까요?