안녕하세요.
난처한 상황이 발생하여 문의드립니다.
아시는 분들은 도움 부탁드립니다.
1) 1월중순 계약서작성. (투입일 2월말)
2) 계약서작성 4일후 계약서 해지 요청.
3) 업체에서는 계약해지를 못해준다고 합니다.
이게 어떤상황인가요. 저는 군말없이 계약서상의 진행일대로 진행해야 하는건가요.
-
투입 한달전 계약해지 가능한가요? 1
-
퇴직금을 반환하라고 하는군요. 0
-
퇴직금에관하여.. 빨리 답변 부탁 드립니다. 0
-
퇴직금에 관하여..? 0
-
퇴직금 정산 기준과 관련하여 문의드립니다 0
-
퇴직금 관련해서 한가지만 더여 0
-
퇴사일자와 상여금 지급 0
-
퇴사 후 무급 인수인계를 강요하길래 거절했더니 회사에서 손해배상 청구를 진행한다합니다. 6
-
테라**스 임금체불 1
-
타이코 :렉션 재택근무 5
-
큐브피아 상습 임금체불 0
-
큐브인터랙티브 아시는 분? 1
-
코로나 자가격리기간 비정규직 무급/유급 답변 1
-
케이쓰리아이의 실태 5
-
컴퓨터 프로그램 보호법이란? 1
-
카드이노 급여 연체하는 회사입니다 0
-
최저시급도 못받고 파견근무 나갈 수 없다고 말했더니 사장이 업무지시 불이행으로 해고시키려고 합니다. 1
-
최근 어떤 공공기관 프로젝트 진행 방식. 1
-
최근 SBS 뉴스까지 나오며 흥행중인 기업의 실체 2
-
체블임금 노동청에 신고했다가 업무방해, 저작권침해로 고소당했습니다. 1
“계약기간의 정함이 없는 경우라면 언제든지 해지할 수 있습니다. 계약기간의 정함이 있는 경우 부득이한 경우에만 해지할 수 있습니다. 실무상, 아직 일하기 전이니 해지를 받아주던 말던 강제로 일을 시킬수는 없으므로 일은 하지 않아도 되나, 그로인해 발생되는 손해를 배상하여야 할 수 도 있을 것입니다.”
계약해지하시고 일자 정보를 증빙할 자료를 가지고 계세요. 내용증명이나 녹취나 등등
그리고 계약해지로 업체가 손해를 입었다는 증거가 있어야 배상이 가능합니다. 예를 들어서 지방 파견이여서 임대계약을 했다던가 등등
감사합니다.