전 A라는 인력파견업체에 취직후 B그룹의 B정보통신이라는 회사로 파견을 나간다음 다

시 B그룹의 계열사인 B마트로 근무명령을 받고 2년넘게 오퍼레이트로 근무해오고있습니

다 작년도에는 임금도 동결되어 3년간 실수령액 92만원 정도를 받으면서 근무중입니다

항상 조금만 기다리면 정식직원 시켜준다는 말을 들어면서 참고있는데

어디선가 동일직장에서 2년간 연속근무시 정식직원으로 채용을 하게 법으로 명시되어있

다라는 말때문에 마음이 씁쓸합니다 또한 알아보니 그 정식직원이라는것도

완전한 정직원이 아닌 전문계약직사원 으로 분류가 되어 있더라구요

물론 연장근무수당도 제대로 받지못하고 무조건 5시간이내로만 올려야 하고

한 8개월전부터는 무슨일인지 타임카드조차 찍지않고있습니다(윗분들 말로는

B마트 정식사원들은 마그네틱카드로 타임시간을 체크하는데 저희들은 옛날

종이로 일일이 찍는 방식을 사용하여 남보기도 그렇고 직원들 사기차원에서 편의를

봐주는거 라고 하지만 아무래도 뭔가 구리구리한냄새가 나더군요)

잡설이 좀 길어졌지만 제 질문은 2년이 넘으면 정식직원을 시켜줄것을 회사측에 요구할

수있는 방법이 있냐는겄입니다 또 만약 정식직원(전문계약직)이 되면 1년간 계약을

갱신한다고 하는데 이 경우에 회사측에서 계약을 하지않고 나가라고 하면 아무 대책없이 나가야 하나요 ? 이 두가지 질문입니다 바쁘시겠지만 답변좀 부탁드립니다