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필명 IT노동자

안녕하세요 선배님들 ~ 어느덧 제가 개발자로 일한지도 1년이 지났네요.

 

다름이 아니라 연봉협상시즌이 다가와서 궁금한점이 너무 많아 질문드리려고 합니다.

 

제 상황을 말씀드리자면 현재 대기업 프로젝트 진행 중 입니다.  4년제 졸업, 정보처리기사 자격증 취득상태, 연봉은 퇴별 2400만원이고, 식대 별도 입니다.

 

8개월 차에 사수는 다른파트 업무를 배우게 되면서 제가 한 파트의 메인을 잡게 되었고

 

1년차 조금 안 됬을 때 회사에서 부사수를 붙여줘서 3개월 들어와서 가르치며 진행 중이구요.

 

개발 스킬은 웹페이지 개발 및 MSSQL 테이블 설계 및 프로시져 작성, 스토리보드 작성 등 물론 스토리보드 리뷰시에도.. 회의 참석하여 발표까지 다합니다.

 

연봉협상시에 이런 부분을 어필 하면 될까요? 1년차면 몇 % 정도 올리는게 적정선인지...

 

조언 부탁드립니다. 글 읽어주셔서 감사합니다~

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    anonymous 2015.01.07 07:54
    1년차인데 부사수도 있고 업무도 중급 수준으로 하시네요.
    전 8년차에 아직 막내인데 ㅋㅋㅋ

    보통 만 3년 미만이면 그냥 회사가 통보해주는데로 받는게 정석 입니다. 연봉 협상이 성공할려면 내가 이직하려면 오라는데도 많고 연봉도 훨씬 많이 받을 수 있다는 확신이 있을때 하는거에요. 그런데 만 1년이면 사실 프리로도 쉽게 일 못 구해요.
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    anonymous 2015.01.07 21:51

    회사가 소규모라서 그런거 같습니다. 조언 감사합니다^^

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    anonymous 2015.01.07 07:57
    차라리 실력에 자신 있으면 경력 포기하고 대기업쪽 신입 지원도 노려볼만할꺼에요. 대기업 SI나 포털쪽은 신입 초봉 수준이 최소 3000 이상이고 4000이 조금 넘는곳도 다수 있어요.
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    anonymous 2015.01.07 21:51

    조언 감사합니다 ^^

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    anonymous 2015.01.10 02:01

    저도 위에 분과 같은 생각입니다. 위 업무를 다 해보셨으면 웬만한 업무 흐름 대충이라도 파악 되신다는 건데 경력직보다 대기업 신입쪽으로 가셔서 하시는게 좀 더 나으실꺼 같네요. 잘 가시면 오히려 경력직보다 더 받으실듯

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    anonymous 2015.01.13 13:44

    조언 감사합니다~~^^

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    anonymous 2015.01.10 04:50
    보통 중소기업 기업들간 연봉 인상 공식이 5%라고 합니다.
    하지만 어지간한 악덕이나 스타트업 아닌이상 10% 이상 해줍니다.
    저도 초봉 2500에 들어가서 1년차때 2700예상하고 2800 불렀는데 담당 이사님께서 회사상황 실적 고려하여 2900 조정한다해 지금 2900받고있습니다.
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    anonymous 2015.01.10 04:56
    아 참고로 야근은 1년 근무하며 느낀거지만 거의 평균적으로 일주일에 2일 2시간정도 3일 칼퇴합니다
    사업접수가밀려 요구사항 많을땐 거의 10시 11시 퇴근이긴 하지만 요구사항 적을땐 지연출근 조기퇴근합니다 10시출근 5시퇴근
    그리고 연차개념이 없어 몸상태 안좋거나 컨디션 안좋을때 오후출근이나 휴가가 자유로워요
    대표이사님 마인드가 컨디션 안좋을때 업무효율 떨어져 실수할 가능성이 높아 직원들 컨디션조절에 신경 많이씁니다.
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    anonymous 2015.01.13 13:46

    그렇군요~ 좋은 말씀 감사합니다~


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