구인을 하기 위해 구인광고를 낼때........
좋은 인재를 영입하는게 인지상정인데....
왜 연봉조건을 먼저 공개하지 않지?
미니멈으로 라도 공개하고 나중에 면접 후에 올리거나 깎으면 되잖아..
내가 이상한가..
무슨 '양품뽑기'도 아니고.....
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일반
2023.01.14 23:42
문득드는 생각..........
조회 수 645 추천 수 0 댓글 7
| 필명 | IT노동자 |
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그러게요..
최소치는 적어놔야지... -
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연봉조건 인력처우 등으로 줄 세우다보면 결국 자기들 위치가 뽀록나서 지원자 자체가 없을수도 있으니까요
이건 대기업이나 중소기업이나 마찬가지
말하신대로 양품뽑기랑 같을지도?ㅋㅋ -
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ㅅㅇ 형!
ㅅㅇ 형은 개발자들 월급 170~200 밖에 안줬잖아요!! 수습기간 3개월은 150~170 줬잖아요!!
ㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇ -
?
알았으니까 그만좀 하셔..재미없어
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?
ㅅㅇ 형!
일요일 밤 9시에요!! 그만 댓글달고 좀 자러 가세요! 좀 쉬세요!
ㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇㅅㅇ -
?
그러면 호구를 못찾잖아요
안말해줘야 덥석물죠
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이 아사리 노가다 판에서 그런 고민을 하는 본인이 문제인 겁니다. 내용을 보니 나이가 어리고 경험이 적은 것 같은데 노가다 판 답게 인력 업체 사람들하고 서로 김씨 이씨 부르면서 양아치들하고 진흙탕에서 싸우기도 하고 그러는 거를 일상적으로 받아들여야지 쓸데 없는 고민하는 판이 아닙니다.