| 필명 | IT노동자 |
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많아서 혹시 걸림돌이 되나요?
오늘 연락온곳은 연락을 적극적으로 해주시면서 나이가 많다고
오해는 마라고 하시네요,
오해는 안하는데 많아서 일을 못하는것도 아니고
단가 이상으로 받는것도 아니면 상관이 있나 싶어서요.
정규직 하다 작년부터 프리 하는데
정규직 프리직 각 장단이 있지만
나이도 있고, 정규하면서 박봉에 회사 일 이것저것 다 하느니
불안하지만 프리가 한가지 프로젝트에 몰두할 수 있어
프리를 해야겠다 싶어서 프리로 계속 하고 싶긴하네요
그런데 일이 예전보다 더 안들어오는건 현실이기도 합니다.
40후까지는 크게 문제 없는데, 50 넘어가면 시작이 돼서 55가 넘으면 사실상 안 뽑는 분위기더라 근데 고령화라 앞으로 기준이 오를지 어떨지 모르겠네
그리고 프리가 한 가지 프로젝트에 몰두한다고? ㅋㅋ 40후에 정규로 있으면 부장, 팀장 이런 급일텐데 이 직급에는 퇴사를 하는 게 아니다 ㅋ
험한말 나오려하네
난독, 없는 글 상상해서 읽는 새기들은 다 뒤져버렸으면....
같은 등급이면 나이가 좀 더 젊은 사람을 선호합니다.
PL급이 아닌 이상 팀원이면 본인보다 어린 사람을 좋아하더라고요.
지금 SI 100명규모 차세대 85년생이 개발 PL인디 40살 위에 몇 없음
화면위주 코딩은 나이가 어리더라고요
연령대가 높은 분야로 가면 60도 일해요
