- 급여제도 장기근속자 포상, 인센티브제
- 명절/기념일 명절선물/귀향비
- 의료/건강 건강검진
- 식사관련 저녁식사 제공
- 지원금/ㄷㅐ출 각종 경조사 지원
- 교육/훈련 도서구입비지원, 교육비 지원, 자기계발비 지원
- 휴일/휴가 연차, 경조휴가제, 휴가비지원
사람인 긁어왔습니다...... 초년생이라 잘 몰라서 그러는데 이정도면 평타치는건가요??
필명 | IT노동자 |
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사람인 긁어왔습니다...... 초년생이라 잘 몰라서 그러는데 이정도면 평타치는건가요??
딱히 복지가 없는 건 맞는데 . 회사다니면서 학원다니는게 밉보이는짓은 아닙니다. 회사마다 달라요.
제가 예전 다니던 회사는 1년에 의무적으로 회사지원교육을 3개들어야 했음.
3개를 안채우면 연봉협상때 불리함.
나머지는 안하는 회사가 이상한회사에요.
그리고 퇴직연금이 무슨형인지 알아보세요. DB형이면.. 좋지만
DC형이면... 퇴포랑 다를게 없음.
그냥 복지가 없는거에요...ㅎㅎㅎ
대부분 당연한 것들이군요
그런데 저런것도 안지켜지는 기업도 있습니다.
휴가비 지원은 그래도 좋네요
제가 예전에 다녔던곳은 휴가비 지원이 없었습니다.
그 휴가비분만큼 다른곳보다 연봉이 적다면?
예전에 명절 때 인센티브 명목으로 100만원씩 주는 회사가 있었죠.
그런데 연봉이 다른곳보다 200정도 낮았음.
망할 조삼모사.
ㅎㅎ 저랑 같네요 ㅋㅋ
저도 연봉은 낮은데 인센티브 등등 복지등으로 채우더군요
그거까지 합하면 딴 친구들 연봉과 얼추 비슷해집니다
연봉이나 많이 올려주면 좋겠는뎁 ㅠㅠ
연봉상승률이 회사마다 비슷하고 개인의 실력보다는 회사 프로세스의 비중이커서
안정성 높은 분야라면 복지의 비중이 크지만...
연봉상승률이 회사마다 차이가 크고 때로는 회사 프로세스를 사원 하나의 실력이 쌈싸먹으며
5년 다니면 장기근속으로 볼정도로 이직이 잦은 IT분야 특성상.. 최고의 복지는 높은 연봉이죠.
(이직시 전직장 연봉의 영향도 없다고 할 수 없기 때문에 )
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특별난것 하나 없습니다...
이 항목은 거의 모든 중소기업이 시행합니다.
복지 좋은곳은 : 자식 학비지원이나.. 점심식사 제공하는곳.. 보너스 주는것 ..뭐 이런부분이 있으면 좋쵸...
저번 티비에 히든 챔피언 나온 마이다스 IT 인가 ... 건축공학 소프트웨어만드는 회사 ... 거기 복지가 증말 좋던데~~