이번에 스타트업 기업 면접을 하나 봤습니다.
그런데 신입이 스타트업을 처음 경험하기엔 리스크가 크더라고 하더군요.
망하면 경력이 사라진다나..뭐라나..
그런데 IT업계에서 저는 꼭 크게 성공하고 싶습니다. 도전해야 할까요 아님 경력을 쌓고 제가 회사를 차릴까요..ㅋ..
필명 | IT노동자 |
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이번에 스타트업 기업 면접을 하나 봤습니다.
그런데 신입이 스타트업을 처음 경험하기엔 리스크가 크더라고 하더군요.
망하면 경력이 사라진다나..뭐라나..
그런데 IT업계에서 저는 꼭 크게 성공하고 싶습니다. 도전해야 할까요 아님 경력을 쌓고 제가 회사를 차릴까요..ㅋ..
작년에 스타트업회사에 다녔었는데..사업아이템 하나들고 경리부터 디자이너,개발자,기획자 한꺼번에 뽑으면서
정말 막 시작하던 회사였는데 결국 몇개월안에 직원들 퇴사하고 월급도 다 못받았죠..문닫았다고 들었는데..
스타트업 회사는 그런 위험이 존재합니다 야근은 거의 일상이라고 보심되구요
스타트업은 정말 나의 은인이다 싶을 만큼 신세진사람한테 신세갚으러 들어가는거임.
스타트업 = 갖 창업한 불쌍한 회사
넌 사업할 주변머리 없지?? 용기어내 창업하는 사람들 욕되게 하지 말거라..인간아..
용기내어 창업하는건 좋은데 고용한 책임은 있어야지 멍청아 .
스타트업 절대 비추입니다. 자체서비스로 유혹이나 해대고 , 회사 돈 쪼들린거 직원한테 책임넘기는 행태라고 하나요
말이 스타트업이지 , 실제로 잘 운영되고 있는곳은 이미 알고있는 메이저 회사들뿐입니다.
스타트업 나중에 나이먹고 갈데없으면 가는 곳입니다. 솔직히 아이디어 없는 사람이 어디있습니까?
그냥 무작정 벌려놓고 나몰라라 하는 업체들이 수두룩합니다. 분위기가 아닌 회사 경영체계도 안잡혀있고 ,
괜히 갈곳없는 싱숭생숭한 신입들이나 힘들어하는 경력자들 꼬셔서 데려오는게 태반입니다.
그리고 스타트업에서 퀄리티는 기대하기 힘듭니다. 업무프로세스 개판, 경영체계 안잡힘. 회사 유지존속기간 대체로 짧음
수평적구조 , 실리콘밸리 들먹이는 꼴을 하도 많이봐서 ~~
신입은 레퍼런스 쌓는것도 애매하고 이직시 불협화음납니다.
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딱보고 아니다싶거나 연봉이 퇴포면 절대안가는게답
인원은 50명 미만이고 자체 개발이없고 다나가서 개발하는회사는 가지마시구요 50명된다고 속이는업체도많으니까 잘보시고가세요
제가 여태 업체들한태 뒷통수를 ㄴㅓ무나 많이맞아서
경험담입니다 SI 파견기업은 더더욱 그러니 피하시구요