안녕하세요...??? 

이런 경우는 처음이라 여러분들의 의견을 듣고 싶어서 글을 남깁니다.

 

프리계약을 할때 만1개월이 되지 않는 날은 어떻게 하시나요...??

 

해당월이 30일인 경우 : 계약금액/30일 * 일한일수
해당월이 31일인 경우 : 계약금액/31일 * 일한일수

 

이렇게 그동안 계산하는 것이 일반적인 것이라 생각을 했었는데...

이번에 조금 황당한 이야기를 들어서 조언을 구하고자 글을 남깁니다.

 

작년 모업체를 통해서 K업체 개발건으로 계약을 함.

 

 

우선 표 1번 과 같이 계산되어 첫달은 한달이 채 않아 워킹데이로 표1번과 같이 지급이 되었으며.....

 

제가 생각한 계산은 위의 식이 맞다고 생각했고...

 

표 1번과 같이 지급하다가 프로젝트 철수후 업체에서

표 2번의 식을 가져와서는 금액이 더 지급됐다고 돌려달라고 하는데...

이것에 대해 어떻게 생각을 하시는지요....??  

전 이런 경우가 처음이라....

 

처음부터 표 2번처럼 첫달부터 1달치 풀로 지급했으면 이해하겠는데....
1번처럼 지급해놓고 이제 와서 계산이 다르다며 차액을 돌려달라고 하는데....

 

이것에 대해 어떻게 판단을 해야 할까요....??

계약서에는 분명히 해당월을 기준으로 일할 계산한다고 했는데.... 

좀... 황당하네요.....??