계약서 작성할때 가끔 보이는
"유급휴일 이외 비근무일 결근 처리"라는 조항은
법적으로 어떤 효력이 있는지 알고 싶네요.
그리고 급여상에 어떤 영향이 있나요?
필명 | IT노동자 |
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계약서 작성할때 가끔 보이는
"유급휴일 이외 비근무일 결근 처리"라는 조항은
법적으로 어떤 효력이 있는지 알고 싶네요.
그리고 급여상에 어떤 영향이 있나요?
번호 | 분류 | 제목 | 날짜 | 조회 수 |
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