인터피아21 소속으로 만4년차 개발자 입니다.

저는 웹으로만 뛰다가 인터피아21쪽으로 전향해서 이번에 1년짜리 차세대 프로젝트를 뛰었습니다.

저도 학원을 다닌적이 있고 여러군데 면접을 봐왔기에 신입들의 고충도 알고 있습니다.
일터 검색하고자 가끔 it노조를 찾다가 신입들의 회사 선택에 대해 어려운점이 있는 듯 하여 글을 남깁니다.

개인적인 의견이다만 참고 하시는데 도움이 되었으면 좋겠습니다.

첫째로.

급여는 제때 잘 주는지를 확인 하시면 되겠습니다.

임금체불 문제로 근무일수에 맞지 않게 지급이 된다거나 지급일보다 밀린다거나 하는 업체인지 확인하는것이 좋습니다.

무엇보다도 회사 선택의 제일 큰 비중을 차지하겠지요.

임금 문제로 악덕 업체로 소문 난 업체들중 상호명을 변경하고 유지 되고 있으니

상호명에 대해서 확인도 필요합니다.

둘째는..

어느 프로젝트로 뛰는지 반드시 확인 해야 합니다.

신입이라고 무작정 연봉 많이 주는 회사로 가야 한다가 좋은것이 아니라

본인의 미래를 좌우하기때문에 첫 스타트가 중요합니다.

솔루션, 웹아이전시, 금융SI(은행,증권,보험 등...), SM(솔루션,웹,금융 등..) 이런식으로 나뉘어지는데..

웬만하면 자신의 취향대로 하나의 방향으로만 밀고 나가는게 자신의 몸값 올리기가 좋습니다.

신입 연봉은 중요한것이 아닙니다.

자신의 위치에서 어느선으로 프로젝트를 수행하느냐에 따라

1년후의 연봉을 결정 지을 수 있습니다.

솔루션 및 프로젝트를 진행하는 업체에 따라 장, 단점이 존재 하고 있으니.. 이는 본인의 판단으로 선택 하시기 바랍니다.

셋째는...

SI업체에서는 불법이다만.. 경력 뻥튀기를 하는 곳들이 있습니다.

이에 대하여 신입들은 불평불만이 많은데..

이것으로 불평을 해서는 안됩니다.

경력을 뻥튀기 하는 이유는 고객사에서 신입을 써주지 않는다는 이유에 있습니다.

어느 고객이 신입을 고용하고 싶겠습니까?

1차 업체에서 수주 받은 프로젝트를 2차 업체.. 3차 업체.. 4차 업체로 해서 인력이 고용되고 있습니다.

상위 업체에서는 보통 개발자별로 단가가 내려지는것이 아니라 턴키로해서 임금이 책정되고 있으며

프로젝트가 성공적이라면 이익이 남겠다만 반대라면 몇천 몇억을 손해 보고 있습니다.

하위 업체로는 고용에 의해 책정되고 있습니다.

내려갈수록 단가는 낮아 지겠지요?

회사 사장님들은 웬만하면 뻥튀기를 해서 직원들을 고생시키는 것을 원치 않습니다.

하지만 어쩔수가 없습니다.

뻥튀기 경력이 싫다면 솔루션이나 웹에이전시쪽으로 생각해보실것을 권장합니다.

하지만 열심히 해서 살아 남는다면

다른 동급 개발자들에 비해 자신의 몸값에 대해 만족감을 느낄 수 있을지도 모릅니다.

제가 볼일이 있기에 글은 다음에 계속 됩니다...

링크따라서 글을 읽어보니 실제 개발도 안해본 분이고

업체분같은데  자기 합리화 짱이네요.

신입을 경력뻥튀기 해서 보내는게  자랑입니까?

인력투입시켜서 돈만 벌면된다는 마인드군요.

같이 일하는 팀이 얼마나 힘들지 생각해보셨습니까?

당신들 같은 사람때문에 프로젝트가 자빠지고  개발자들이 더 힘들어지는겁니다.

신입분들도 저런업체에 절대 속지마세요.

경력속이고 들어가면 결국 자기 자신에게 피해가 돌아옵니다.

솔직하게 신입으로 들어가셔서 선배들에게 배우는게 훨씬 도움이 됩니다.

차근차근 올라가야지 돈욕심에 한번에 올라가려고 하다가는 굴러떨어집니다.

그리고 부탁인데 다음글 같은거 올리지마시고 순진한 분들 속이지 마세요!

뻥튀기가 어쩔 수 없다? 그건 하청에 하청으로 먹고 사는 인력파견업체 입장이죠.

작은 프로젝트라도 자력으로 수주받아 직원들 실력, 경력 쌓게 할 노력은 해봤는지 의문이네요.

인력 파견은 그 다음이 아닐까요? 

개발자 커뮤니티 같은 데 보면, 작은 프로젝트 의뢰하는 글들 심심찮게 보이는데...

무슨 사자새끼 골라내는 것도 아니고, 그냥 던져놓은 다음 살아남아라~, 이런 식이니까 문제죠.

위시정보기술, 인터피아21, 골드비

라네요 ^..^