| 필명 | IT노동자 |
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정규직 계약이냐 계약직 계약이냐 선택을 해야하는데요...
두 계약의 차이는 4대보험 납부 여부입니다.
계약직의 경우 4대보험 미가입이며 회사부담금을 연봉에 얹어준다고하내요
어느 계약을 하던 업무내용과 사측 대우는 달라지는게 없다고 합니다. 단 어차피 파견근무..
업무는 동일 계약은 정규직계약 or 프리랜서식 계약직 계약.. 선택하라는 것 같은데
어떤 부분을 확인해서 손익을 따져야 할까요? 4대보험 납부금액 외 확인하고 따져봐야할 사항좀 알려주세요
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보통 프리 단가의 * 10 개월 평균으로 정규직 연봉을 계산하는게 나을듯 싶어요
예를들어 400만원 받고 일하신다고 하면. 정규직연봉은 4천만원정도 달라고하면 될듯.
프리는 건강보험,국민연금 따로 자기가 내야하는것도 계산에 넣으시구요. 일년에 평균 1~2달 일 쉴경우 빠져나가는 손익을 잡아야합니다. 단 프리1년계약일경우 정규직보다 유리하죠 ^^
4대보험 외에는 특별히 확인할건 없구요 제경우는. 3.3프로 원천징수하면 십몇만원 정도 .