헉 1시간도 무리입니다. 주간보고는 해봤어도 시간, 분단위는 작정하고 괴롭히는거 아닌가요?

확실히 미친갑질입니다. 다만 이 사안 자체가 법위반이라고 보기는 어렵습니다. 노동법에는 말씀하신 상황과 관련하여 어떠한 제재조항도 없습니다. 일단 위와 같은 비인간적 반노동적 요구에 대해 국가인권위원회에 진정을 넣는 방법이 하나 있겠고 또한 10분 단위로 업무보고를 하라고 했으나 1시간 또는 2시간 단위로 내보시고 만일 그걸 빌미로 징계를 했다거나 그런다면 부당징계로 다퉈볼 수 있겠습니다. 물론 그전에 10분단위 업무보고 요구에 대해 문제를 제기하고 계속 강요할 시 그런 행태가 맞는지 안맞는지 나도 따져보겠다고 나름 쎄게 나가시는것도 하나의 방법이라 하겠습니다.

이건 뭐 화장실에 똥싸러간것도 보고하라고 할 기세네..
그렇게 자주보고하면 일하다 흐름 끊기고 오히려 제대로 일 못할것 같은데요
막장프로젝트에서 일 2회(오전,오후) 보고까진 해봤어도..그것도 짜증났었는데..

갑질도 유분수지..그런덴 안다니는게 답입니다.

단순화면이 아니라면.. 일일보고도 빡칠판인데...
나가라는걸지도 -ㅁ- 와이씨...

어디인가요? 그 엄청나게 ㄱ ㅐ소리를 하는곳요.

괸리자가 돌대가리인 겁니다. 맨 먼스, 맨 데이는 들어봤어도, 10분 단위로는 성과 측정도 안되고, 계획할 수도 없습니다. 계획 대비 성과를 측정해야 하는 건데 직원들 감시하고 싶어서 억지 쓰는 겁니다. 코스트로 따지면 감시하는 비용이 더 크겠네요.

갑질이네요. 그정도로 못믿겠다면 회사가 존재할 필요가 없죠
일은 뒷전이고 분단위로 체크하다가 퇴근하겠네요

짜를려는 건데
샹욕이나 해주고 다른 일자리 알아 보세요