겉
1. 분위기가 밝다
2. 크리에이티브를 추구한다
3. 생각이 열려있다.
4. 열정이 많다
5. 수평적 조직문화
속
1. 20대는 임금이 싸다
2. 열정페이 가능
3. 시키면 시키는데로 잘 한다
4. 맨파워가 부족
5. 전문성 결여
6. 대부분 스타트업 에이전시가 이러한 형태
7. 조직 체계나 프로세스 부재. 중간관리자 없음
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2015.01.17 18:02
20대가 많은 회사의 함정
조회 수 2206 추천 수 0 댓글 10
| 필명 | IT노동자 |
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위에 가짜로 비밀글로 만들어놓고 댓글달고
여기서 뭐하세요?? -
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비밀글은 다른분이 작성하신것 같은데 그쪽이야말로 쇼하지마세요. ㅎㅎ
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다른사람이면 그 사람이 얘기해야지
당신이 뭔데 그 사람 대신 얘기하는데? ㅋㅋ
좀 꺼져 관종아 -
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관종은 지금 님이 하고있는짓을 말합니다. 반사~~~
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일단 대표가 20대면 30대는 가는거 아님
단 대표가 있는집 자식이라서 연봉을 ㅎㄷㄷ 하게 준다면 예외
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그런것도 있어요 대표가 젊으면 ㅎㅎㅎ 그것도 극공감. 요즘엔 그런 형태들이 근데 별로 없죠~~~ㅋ
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뭐 신입이 들어가 경력 쌓고 나오긴 좋죠... 몸이 좀 상할지 몰라도 ㅋㅋ
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경력 쌓기도 좋지 않아요. 사수가 구글이 되어 딱 구글에서 검색해서 알아낸 만큼만 알게 되니까요~
(그리고 온갖 삽질을 하다보면 갖고 있는 조그만 열정이란 것마저 소멸되어 버립니다.)
중간 관리자가 없는건 그만큼 회사에 문제가 있어서 선배들이 크는 족족 다 뛰쳐 나간 것입니다.
업력이 있는데도 불구하고 중간관리자들이 없거나 적다면 의심을 해봐야 합니다.
네 그렇죠 아무래도. 아무튼 이러한 형태의 회사들은 조심해야합니다.