SDS가 저가 수주를 안한다라.. 놀랍군요.. 

업계 1위가 저가수주해서 SDS 자사 직원수 줄이고 외부업체 인력을 늘리는 것 보고 놀랐던 때도 있었는데.. 

당연히 프리들 기피하고.. 

타회사 다른 사업부를 볼모로 잡아 관련 사업부가 강제로 들어가게 만들기도 합니다. (당연히 단가는 낮추구요..)

프리중엔 개발자 갑자기 안나오고, 연락안되고, 사라지기더군요..

(실력이 대단하진 않았지만... 경력은 10년을 넘었는데.. 쫌 그렇더군요.. 

 어떻게 설대 원나온 1년차, 포대 학부 3년차보다 프로그램을 더 못하는지.. 

 저도 프리하기전 자기 나이많고 경력 많다고 잘난체하고 억지부리다가 꿀먹은 벙어리되는 사람 본 적 있지만, 

 프리하면서, 이런 분(경력만 많고 개발능력은 낮은 프리) 생각보다 많아서 무조건 결과물 보고 판단하게 되더군요.

)

그리고는 프로젝트 수주 성공시킨 사람은 성공 보너스 받고, 개발은 안들어오고 (수주하는 사람은 개발 안하나보더군요.)

개발 들어온 사람은 소속 상관없이 생고생하고.. 

PM, PL들은 외부인력 첫 면접부터 사람들 억지부리거나 깎아내리듯이 말하고.. 

(SDS나 프리나 밤 10시 퇴근하는게 빨리 퇴근하는 것이었으니.. )

그런식으로 일시키던 사람들 싹 물갈이 되지 않았다면

SDS가 저가 수주가 없다라.. 경험상 믿을 순 없군요..

첫 댓글 쓴 사람은 아닙니다만.. 

PM 잘 만나시길.. PL들보고 쪼라고 시킵니다. 

(작년까지도 쪼라고 시켰습니다. 실력 좋은 사람이 힘들어서 못하겠다고 하면 어떻게 하시는지는 아실껍니다.

PM이 그러는건지 회사에서 그러는건지 확인은 안됩니다.)