| 필명 | IT노동자 |
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계약서에 계약기간은 3월 31일까지입니다
갑자기 오늘 모이라고 하더니 원청에서 프로젝트를 접어버린다고 내일까지만 출근하면 된다고 통보받은 상황입니다
극한까지 가고 싶은 생각은 없으나 현재 어떻게 해야하는지 좀 궁금합니다
업체측에는 일구할때까지는 일할 계산해달라고 요청해놓은 상태입니다
거부한다면 노동부 고발을 해야하는건지 궁금합니다
현재 상황을 다시 말씀드리면
현재 계약한 업체 프로젝트가 출근시간 1시간은 더 걸리는곳밖에 없어서 그쪽으로 갈수 있겠냐고 물어보는 상황입니다.
물론 프로젝트 종료 1일전에 얘기가 나온거구요
이럴땐 어쩔수 없이 가야하는건지 궁금합니다.
출근시간이 1시간으로 더 긴곳으로 프로젝트를 옴겨달라고 하네요 가야하는건지 기존에 그곳이었으면 이프로젝트는 진행하지 않았을겁니다.
이야기가 어떻게 되는건지 자세히 설명을 해 주세요.
처음에는 해고한다며 일할계산 얘기였다가, 지금은 출근시간이 1시간 길어진 곳으로 프로젝트가 옮겨졌다는 것에 대해 자세한 설명이 필요합니다.
A프로젝트에서 B프로젝트로 이동되는 경우로군요.
업체 측에서 지 멋대로 하는 것 같습니다.
우선 결과부터 말씀드리자면 파견근로든, 하청근로든 명백히 부당해고로서 법률 위반입니다.
경영상의 이유가 있으면 파견근로자의 해고가 가능하지만 지금 말씀하신 사례에는 해당이 안됩니다.
그리고 S/W개발업종 특성상 B프로젝트가 어떤 스킬과 업무를 요구하는지 모르는 상태에서 B프로젝트로 바꿔서 인력을 투입하는 것 역시 파견법이라면 파견근로법 위반이고, 계약직이라면 계약위반에 해당되므로 들어줄 필요가 없습니다.
계약서 내용은 자세히 모르겠으나,
S/W개발업종 특성상 대부분 사내하청 계약을 띄고 있는 것으로 보여집니다.
(원청에서 질문자에게 돈을 지급하면 질문자께서 파견업체에 사전에 정해진 수수료를 떼 주는 것이 바로 파견직임)
따라서, 고용한 회사에서 알아서 부담해야 할 문제이므로, 질문자께서는 기존 입장을 고수하시되,
저도 오늘 비슷한 일을 겪어서 덧글 올립니다.
원래 계약은 7월31일까지였는데 오늘까지만 하라고 하네요. 투입은 2월1일이었구요.
프리를 하신분이라면 경험은 해보신 사례일텐데
이번 경우는 일을 못해서가 아니고, 생각보다 프로젝트의 개발분량이 적어서
기존에 있는 인원으로 가능하다는 겁니다.
처음부터 계산을 하고 뽑아야지. 저는 다른데 갈 자리도 있었는데 여기로 선택한건데
억울하네요.
프리는 너무 쉽게 고용하고 해고도 너무 쉬우니
갑님들이 결정도 참 쉽게들 합니다.
자기들도 회사에 고용된 노동자인데 자기일 아니라고 쉽게 자르네요.
억울합니다.
일단 2주는 시간을 줘야한다고 얘기는 해놨는데 2주안에 자리구하기는 쉽지 않을듯 싶습니다.
저도 비슷한 경험을 했습니다.
분명 6개월 계약을 했는대 2개월 정도 일을 하니 프로젝트 깨졌다고 나가라고 한적이..
이런거 계약서 같은대다가 명시해서 보상 받을순 없나요?
아님 플젝 중간에 나간다고 뭐라 하질 말던가 ㅡㅡ; ( 중간에 나간 경험은 없네요 )
프로젝트 연기되면 계약연장이 강제로 되고, 중간에 관둘 자유도 없게 되어 있죠.
그러면서 프로젝트 깨지면 투입된 사람들은 제대로 보상받지 못하는 경우마저 있으니 안타까운 일입니다.
사용자측의 일방적 요구으로서 정당한 해고사유가 아니므로 부당해고입니다.
고용노동청에 부당해고로 빨리 민원을 내십시요.