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필명 IT노동자


비전공자인데 국비과정 수료 후 신입으로 출근을 했습니다. 

약 보름정도 되었고, 급여일이 25일이라서 이달 말일까지의 급여는 받긴했는데요,


궁금한점이 좀 있어서 질문드립니다.


1. 근로계약서를 작성안합니다.

계약서에 대한 얘길하면, 자꾸 쓰긴 써야 하는데~ 뭐 폼을 다듬어서 하반기에 쓴다네 어쩌네 하면서

작성을 안하네요 돈은 제때 잘 나오니까 신경쓰지 말라는 식으로 차일피일 미룹니다.


물어보니 이 회사 다른팀 직원들도 다 안썼는데 전부 사회초년생들이라서 

그냥 안써도 어물쩡 넘어간거 같더라고요.


근로 계약서 작성을 계속 차일피일 미루려는 회사..

어떻게 생각해야 하는지


2. 회사 자체의 문제

이 회사는 it회사가 아니고 법무법인회사에서 끼고 하는 부동산권리조사를 전문으로 하는 작은회사 입니다. (직원 10명내외)

권리조사 업무에 관계된 웹전산시스템 유지보수랑 개발..그러니까 사내 전산팀인거죠. 


팀이라봤자 사수랑 딱 저뿐입니다.


얘길들어보니 그 사수(나이가 40대 중반으로 전형적 꼰대스타일에 si개발만 오래한사람)랑 일하던 사람은

전부 금방 나갔더라고요.. 

구인광고 뒤져보니 작년부터 계속 상시모집공고가 있는게 좀 찜찜하긴 했는데//

얘길들어보니 1년 사이에 벌써 5~6명 퇴사(전부 한달안에 나감) 


사수 말로는 면접만 거의 50명가까이 봤다고 합니다 

근데 보름정도 겪어보니 왜 퇴사 했는지 알거 같네요 


뭔가 알려주는 방법에 있어서 굉장히 인색하고 사람 다룰 줄 잘모르며

부담주는게 장난아닙니다. 개발쪽이 아닌 메인업무가 아주아주 복잡한데 

대충 구두로 한번 얘기해주고 빨리 내가 전담하라는 식이고..


암튼 옆에 앉아있으면 아주 숨이 막히네요..ㅠㅠ


it회사도 아니라 기획서라는게 없습니다. 대충 협력사 같은데서 계약건 발생되면

담당자가 와서 구두로 대충 설명하고 알아서 짜라는 식인거 같고..

자바를 쓰긴하는데, 사내 시스템이 대부분 ExtJS?라는 걸로 이 사람 혼자 다 만들어놓았어요..

이걸 무조건 빨리 공부하라고 하네요


문제는 이런 회사에 있으면 이직이나 경력관리에 혹시 차질이 있을까 걱정됩니다.


30대 초중반으로 나이가 좀 있는편이라 급한맘에 오긴했는데..

다른 IT쪽 회사로 다시 알아보고 들어가는것이 나을까요? ㅠㅠ


  • ?
    anonymous 2013.04.28 16:03

    당장그만두시고 다른데 알아보세요 저도 30대초반에 입문했지만 훨씬좋은회사 많습니다 그리고 규모가 못해도 50명이상되는 회사로 가세요 그런 문서를 꺼리는 회사는 항상 꿍꿍이가 있습니다

     

    그리고 상시모집을 하는 회사는 불만이 많고 퇴사하는 직원이 많다는거죠 반대로 가끔 직원을 뽑는 회사는 직원들이 한번 입사하면 잘안나가려고 하는 회사겠죠?

  • ?
    anonymous 2013.04.28 16:06

    그딴 사내 시스템 붙들고 있어봤자 실력도 하나도 안늘고요 지가 혼자 짠걸 다 공부하라? 지가 얼마나 잘짰을지는 모르겠지만 프로젝트 진행하면서 다양한 시스템을 겪어봐야 실력이 업그레이드 되고요 그런회사에 있으면 경력만 올라가지 바보 됩니다

     

    나중에 그경력에 프로젝트 하나 제대로 안뛰고 한게 뭐냐고 뭐할줄아냐고 하시면 어떻게 대답하시겠습니까

     

    그걸 생각하세요 1년뒤의 자기 모습

  • ?
    anonymous 2013.04.28 20:23

    조언 감사합니다.

  • ?
    anonymous 2013.04.28 19:59
    일단 근로계액서를 쓰지않는다는건 불법입니다. 벌금 500만원 이하의 처벌을 받구요. 나가시더라도 고발하고 나가세요. 그런 곳은 보통 일방적으로 퇴직시키는 경우가 많습니다. 업체명이 뭔가요?
  • ?
    anonymous 2013.04.28 20:24

    네 저도 알아보니 불법인건 알겠는데, 이런식인 회사가 원래 종종있는건지 궁금해서요 개발공부전에 다른 회사 계속 다닐때, 근로 계약서 안쓴적이 없어서 -_-;; 업체명은 리얼xxx이입니다. 

  • ?
    anonymous 2013.04.29 08:28

    저도 한번도 안썼는데 근로 계약서 만약 쓴다하면 거의 노예식의 계약서가 많아서 오히려 없고 4대에 급여만 잘 준다면 문제 없다고 봅니다 

  • ?
    anonymous 2013.04.29 08:58

    노예계약서가 많기때문에 차라리 없는게 낫다는건 좀 아닌거 같은데요?구더기무서워서 장못담구는 꼴인거죠 

    급여가 제때 나오는건 너무도 당연한겁니다. 혹시 업체 사장님?

  • ?
    anonymous 2013.04.29 23:32

    이건 뭔 당치도 않은 소리..근로계약서를 안쓰고 일하면 철야에 주말출근에 노예처럼 일하다가 월급 떼이고 퇴사 당해도 어디다 하소연도 못할텐데.. 어디 뻥튀기 인력업체 사장이신가..아무것도 모르는 신입들 혼란시키지마시고 자삭하시죠

  • ?
    anonymous 2013.04.30 02:39

    프로세스 개선 능력은 있으십니까?? 

  • ?
    anonymous 2013.04.30 15:23

    한심하군요..


  • ?
    anonymous 2013.05.01 13:26

    네 다음 인력업체 사장님

  • ?
    anonymous 2013.04.30 14:53

    1년 버틸 자신 있으시면 남으시고

    아니다 싶음 당장 나오세요.

  • ?
    anonymous 2013.05.01 19:02

    대부분 계약서를 먼저 작성한 후에 일을 시작합니다.

    계약서를 작성하는 것은 매우 중요한 일입니다.

    무엇을 하든지 계약서를 작성한 후에 계약서를 꼼꼼히 살피고 나서 일을 하는 습관을 들이도록 노력을 해야 합니다.

    사람일은 어떻게 될지 전혀 알수가 없습니다.

    물론, 계약서를 작성했다고 해서 모든 문제가 해결되는 것도 아닙니다.

    계약서는 그냥 종이쪽지에 불과할 뿐이니까요.

    그러나 그 종이쪽지에 불과한 계약서라도 힘을 발휘할때가 반드시 있을 것입니다.

    꼭 계약서 작성 후에 일을 시작하시길 바래요.

    계약서 작성 안해주면 여유있게 다른 회사 알아보시길 바래요.

     

  • ?
    anonymous 2013.05.01 20:39

    글쓴사람입니다. 답변주신분들 모두 감사드려요 

    이회사는 그냥 퇴사하기로 했습니다~


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