어떻게 일을 하는데 돈 한푼 안주는게 정당할까요..?

그렇게 따지면, 모든 신입들은 그런 쓰레기 회사들한테 다 봉사를 해야합니다.

무급인턴 가능여부만이라면 가능합니다. 

하지만, 수습기간 무급인턴으로 하고 실력되면 대우해주겠다는 안됩니다.(봄봄인가요? 키크면..)

위에 쓰신것처럼하는 것은 문제가 있습니다.

인턴제도의 악용사례입니다. 취업사기에 가깝습니다. 아직도 저런 짓하는 곳이 있군요.

우선 무급여부와 상관없이 인턴은 기간 명시되어야하고, 경력인정되어야 합니다. (경력증명서를 제출할 수 있어야합니다.)

능력되면 인턴이 중간에 정직발령 가능해야죠. 국내는 그러고 있지 않습니다. 다른곳에 취업되는 것 말고는..

아직은 인턴제도가 기업에 유리하게 되어 있고, 구직자에게 불리하게 작용하고 있습니다.

회사가 인턴제도가 있으면 수습이 1개월 이하거나 없어야하고, 

수습을 3개월 이상 있을경우 인턴제도를 할 수 없게 해야 맞습니다. 

사람을 돈 안주고 쓰려는 도둑놈들의 나라.

자기가 그렇게 당해도 당연하다 생각할까요?

무급인턴따위는 존재하질 않죠 

자꾸 한국사람들이 죽어라 참고 견디기때문에 이 근로환경이 갈수록 거지같은거죠.

위에도 썼지만, 무급인턴은 가능합니다. 

교생 실습이 무급인턴에 가깝운 형태라고 생각합니다. 

보통 인턴은 교육을 받는 학생이 진로 탐색을 위해 본격적인 취업 전에 참여해 볼 기회를 제공하는 것입니다. 

즉 학생이 방학중에 기업의 인턴으로 참여해 직장생활을 맛보는 것입니다. 

무급여부는 별도로 하고 인턴제도는 진로탐색을 위한 체험학습이자 실습이고 현장학습입니다. 

따라서 의사의 인턴도 전공선택을 위한 체험 학습인 것이고, 

교생의 실습도 인턴의 형태라고 볼 수 있습니다. 

위에 쓴 것처럼 원래 인턴은 취업을 보장하는 것이 아닙니다.  

문제는 취업난이 심해지면서, 졸업생에게도 인턴을 가능하게되면서 입니다. 

취업연계, 전환부, 혹은 조건부 등 다양한 형태의 인턴들이 가능해진 것입니다.

과거의 경우는 기업의 인턴기간은 길어야 한 달 정도였습니다. (학생의 방학중 활동이므로..)

그래서 인턴 경험이 경력이 될 수 없었고, 입사후 수습기간에 교육과 실습들이 있었습니다. 

하지만 요즘은 그렇지 않습니다. 인턴을 몇달씩 하기도 합니다. 

요즘과 같은 (몇달씩하는) 인턴제도를 한다면 인턴경력은 직장경력으로 무조건 인정하도록 바뀌어야 맞다고 생각합니다. 

또한 인턴을 모집하는 회사는 신입사원에 대해서 수습기간을 둘 수 없도록 해야 합니다. 

또한 인턴제도가 있는 회사는 신입사원에게 별도 수습기간(연봉 감소기간)이 없어야된다고 생각합니다.

(경력으로 인정한다는 것은 회사에서 증명서류를 발급할 의무를 진다는 것이며, 한가지만 가능하도록 해야겠죠.)

IT가 아닌 다른 영역. 다른 분야들을 생각한다면 무급여부는 가능하다고 생각합니다. 

하지만, 기업이 취업을 미끼로 연계해서 하는 것은 불법으로 못하게 해야 마땅하다고 생각합니다. 

무급인턴..이라는게 가능 불가능을 떠나서..이렇게 생각해보자구요..

정해진 기간동안 열씨미 일했는데..이런 저런 이유 내세워서 정규직 채용안하면..?

인턴이기땜에 정규직도 아니어서 어디에다가 하소연 하기도 어려운데..돈도 안받고 일하나요..?

이런거 생각해보면 답은 나옵니다..

무급인턴..제도 자체의 가능 불가능을 생각해야 하는게 아니라..

그런 제도를 가지고 악용 가능성을 생각해야 하는거죠..

인턴을 아시는 분도 계시고 수습사원과 인턴을 구분 못하는 분도 계시는군요.

인턴은 고용이나 채용이 아닙니다. 직장인이 아니며, 교육에 가깝습니다. 

지금의 인턴제도는 말이 인턴이지 수습사원 교육과정을 떼어낸 것입니다. 

(대기업의 형태는 1차로 인턴으로 선발해서 교육 후에 2차(정직원) 선발하는 형태입니다.)

그리고 수습과정에서 다시 선발할 수 있는 형태로 인턴제도를 운영할 수 있게 한 것입니다. 

수습사원도 회사의 정식 채용된 직원이던 것이 신분이 불안한 교육생 신분이 되도록 된 것입니다. 

지금의 인턴 제도는 학생이나 예비취업자를 위해 만들어진 제도가 아니라 

회사의 채용시스템에서 가지는 부담이나 문제점을 덜어주는 형식으로 운영되도록 한 것입니다. 

(인턴은 예비취업자를 위한 교육에 가까운 것입니다.)

인턴제도에 자체에 대한 엄격한 제한과 감시가 필요하다고 생각하며, 

강력한 제재도 병행되어야 합니다.. 

무급인턴이라는것은 없습니다. 절대로... 세계어디를 가도....

한국인들이 만든 정규법이 아닌 일종의 불법이죠.

하루 1시간을 일했든 지인하고 일한게 아닌이상 법적으로 무조건 근로를 하신겁니다.

제발 자기 권리는 찾아서 드시길....

젊은 사람들 사회물정 잘 모른다는 점을 악용하여 공짜로 부려 먹을려는 것으로 밖에는 보이지 않습니다.

문득 고3때 취업 나갔을때가 생각 나에요....

취업 나갔던 회사 부서 사무실 문에 이런게 적혀 있더군요...

CAD - 강습비 50 만원

PLC - 강습비 30 만원...

모 대략 이런 문구...??  실습생 불러서 지들 업무(잡무) 시키면서..

강습료 안 받는것도 감사해라.. 이런것인듯....ㅋ