안녕하세요
현재 저는 신입으로 회사를 다니고 있는 20대 중반입니다.
현재는 수습기간인데...
제가 이 회사를 입사하고 거의 60일 넘게 출근하면서..집에 12시 이전에 들어간게 3~4번쯤... 평균 집 도착이 1~2시 되는거 같네요.
입사하고 나서 사수는 없고 인수인계는 2시간정도 해주시고 바로 프로젝트 투입(외주받아서 개발하는... 모바일웹앱이나 하이브리드) ..
얼마전엔 사무실에서 사람이 쓰러져서 응급실 실려간적도있고..
회사는 일손이 부족한데 사람을 안구하고 나가는사람만 생기고..
개발자가 4명인데.. 한명은 곧 나가신다네요.. 그러면 3명...(전부 신입)
한 프로젝트를 1~2주만에 끝내려고 매일 야근... 철야 예고없이해서... 기본 3~4일 철야한거 같네요..아무보상도 없고 월급도 밀리고..
이런 회사.. 선배님들께선 어떻게 생각하시나요?
현재 저는 신입으로 회사를 다니고 있는 20대 중반입니다.
현재는 수습기간인데...
제가 이 회사를 입사하고 거의 60일 넘게 출근하면서..집에 12시 이전에 들어간게 3~4번쯤... 평균 집 도착이 1~2시 되는거 같네요.
입사하고 나서 사수는 없고 인수인계는 2시간정도 해주시고 바로 프로젝트 투입(외주받아서 개발하는... 모바일웹앱이나 하이브리드) ..
얼마전엔 사무실에서 사람이 쓰러져서 응급실 실려간적도있고..
회사는 일손이 부족한데 사람을 안구하고 나가는사람만 생기고..
개발자가 4명인데.. 한명은 곧 나가신다네요.. 그러면 3명...(전부 신입)
한 프로젝트를 1~2주만에 끝내려고 매일 야근... 철야 예고없이해서... 기본 3~4일 철야한거 같네요..아무보상도 없고 월급도 밀리고..
이런 회사.. 선배님들께선 어떻게 생각하시나요?
참을성이 대단하시네요... 60일넘게나 참으시다니..;;;
열악한 회사는 하루빨리 망해야하고, 그로 인한 야근문화도 사라져야 기형적인IT구조를 살릴 수 있죠.