오늘 지원하면서 통화했었는데, 들은 급여에 관련 애기를 물어보려고요.
1. 삼X쪽 프로젝트에 투입할때 사대보험이 들어가 있는 사람을 선호한다.
2. 그래서 프리로 일하더라도 나한테 지급되는 급여는 정규직급여+프리급여 로 월급을 나눠서 준다.
간단히 말해서 월급을 2번으로 나눠서 준다는 애기인데.
이게 어떤 장단점이 있는건지 궁금합니다. 뭔가 이상하기도 하도 이것이 실제 의미하는 바가 무엇인지 궁금합니다. 이렇게도 가능한건가요?
필명 | IT노동자 |
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오늘 지원하면서 통화했었는데, 들은 급여에 관련 애기를 물어보려고요.
1. 삼X쪽 프로젝트에 투입할때 사대보험이 들어가 있는 사람을 선호한다.
2. 그래서 프리로 일하더라도 나한테 지급되는 급여는 정규직급여+프리급여 로 월급을 나눠서 준다.
간단히 말해서 월급을 2번으로 나눠서 준다는 애기인데.
이게 어떤 장단점이 있는건지 궁금합니다. 뭔가 이상하기도 하도 이것이 실제 의미하는 바가 무엇인지 궁금합니다. 이렇게도 가능한건가요?
세금을 줄이려고 그렇게 하는 분은 봤어도 프로젝트에서 4대보험을 따지다니.. 아..정규직은 선호하긴 하죠.
저번 프로젝트때 10개월정도를 정규직+프리 금액으로 일했습니다. 급여는 340(정직원급여150+프리급여190)
계약서 작성시 적은 금액 그대로 받기는 하는데 정직원으로 받는 금액에서 4대 포험금이 빠져나가기에 정직4대보험금때고+프리3.3%때고 실수령액이 320정도 되더군요.
정직원 선호하는 회사(특히 운영이 그렇더군요) 때문에 이렇게 나눈다고는 하는데 4대보험금이 싸게 빠져나가기에 저같은 경우는 딱히 불만은 없었습니다.(오히려 석식비가 안나와서 그게 짜증났음)
그냥 그렇게 급여 주는 회사도 있다고 알고 계시면 되겠습니다. 오히려 그렇게 해달라고 하면 좋아하는 곳도 있는듯.
가끔 정규직 선호하는 데가 있어서 그렇게 하더군요.
저도 그렇게 일한 적 있습니다. 단기 계약으로 해서요.
본봉 120 + 프리단가나머지 해서 한 적 있었어요. 아예 없는 경우는 아닌거 같아요. 다른데 면접볼때 그렇게 준다는 데도 있었구요.
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삼성이 4대보험을 따져요? ㅋ
삼성 무슨 프로젝트죠?
12년동안 일하면서
정규직월급 + 프리렌서월급 따로 받는다는건
오늘 첨들어보내 ㅡㅡ