이제 곧 지금회사 다닌지 2년째가 다가 오는데요..
현재는 200 살짝 안되게 받습니다...
우리회사가 연봉 인상이 % 적용해서 주는데 내년에 올라봤자 얼마안오를거같습니다..
슬슬 이직준비 할까하는데요
2년차 정직원 연봉이 보통 얼마정도 되나요???
그리고 이직에 대한 조언도 부탁드립니다...
첫 이직이다보니 이런저런것들이 불안하네요.
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2013.10.18 12:23
정직원 2년차 연봉 질문드립니다~
조회 수 4619 추천 수 0 댓글 8
| 필명 | IT노동자 |
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음 3000~3500 정도 해야되지않을까여? ㅎ.ㅎ
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이제 2년 채워가는 시점같은데...
3000~3500은 별 성의없는 댓글같음...
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맡으신 포지션마다 다릅니다
3000정도 받으시는 분도 있으신데 그건 극히드물구요
제 지인들의 2년차 연봉은 2500~2900 사이라고 들었습니다.
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이직시 따져봐야할게 100 이라면 연봉액수는 30 정도 됩니다.
그만큼 다른부분도 봐야 된다는 거죠.
위에서 말하는 2년차에 3000~3500은 인력회사가야 받을 수 있는 금액입니다.
그런 곳은 나이 좀 되고 실력도 괜찮은경우 2~3년차에 3500~4000주기도 하죠.
(물론 이경우는 중급으로 뻥튀기해서 들어갑니다.)
3000~3500정도 받는다면 아마 경력 3~4년정도로 뻥튀기해서 집어넣을겁니다.
인력회사 특성상 기술적으로 배울 것도 없고
개발자의 성장에는 신경안쓰기 때문에 3500을 받아도 경력 1~3년이라는 중요한 시기에
그런 곳에 있는게 과연 좋은 선택일까라는 의문이 드네요. 그건 사실상 정규직임금을 받는 프리와
다를게 없거든요. 그렇게 성장할수 없는 곳에서 소모성일만하다간 10년 후쯤에는 갈피를 잃을 겁니다.
연혁 5년 이상되고 아주 조금이라도 꾸준한 성장을 해온 곳,
(연혁이 오래되도 성장을 못했거나 오히려 퇴보한다면 경영프로세스에 문제있을 가능성이 높음.
사람들이 자꾸 나간다거나 너무 하향식의 프로세스이거나 수익구조가 없이 영업만으로 하나 영업해서
한시즌 벌어먹는 경우 영업이 잠깐 삐끗하면 어려워지는거 순식간이죠.)
개발자를 교육하기 위한 프로세스가 되어있는 곳.
(개발팀의 팀장이 수준높은 개발자이거나 CTO같은게 있다면 개발자에게 성장을 강요할 수 밖에 없습니다.
진급하면서 상위의 롤을 넘겨주려면 그만큼 성장을 해야하기 때문이죠.
반면에 개발팀 팀장인데 개발수준은 낮거나 [심지어는 개발자가 아닌경우도있음]하다면 그딴 건 없죠.)
경력년수가 매우 높은(그리고 실력도 뛰어난) 개발자가 있는 곳.
(아주 중요합니다. 내가 성장하면 저사람처럼 될 수 있겠구나라는 롤모델이 있어야 합니다.
없다면 언젠가는 떠나야할 회사인거죠. 님이 못 견뎌서든, 회사가 원해서든..)
야근하지 않는 곳.
(아주 중요합니다. 별거 아닌 것 같지만 이 하나의 조건에는 경영자의 마인드나 영업하는 사람들의 개발에 대한 이해도
그리고 그 회사의 개발자들의 위치, 개발자들의 수준, 회사의 기술력, 개발방법론, RnD 투자 비중 등이 모두 포함되어 있는
한 줄입니다.
그리고 돈으로 따져도 연봉 4500을 받아도 하루 매일 9시~10시 퇴근하고 주말출근하고 그러면
6시 칼퇴하면서 3000받는 것보다 시급이 더 적은겁니다. 알바할때 시급 만원으로 6시간 일하는 일자리와
7천원으로 12시간 일하는 일자리가 있으면 다들 시급 만원짜리로 몰리는데 이상하게 연봉으로 표시하면 반대로
가는 사람들이 보이더라구요. 저는 잘 이해 안감.)
그렇다고 연봉이 업계평균보다 낮으면 안되죠.
위 조건을 갖췄을 때 2년차 연봉으로 3000 ~ 3200(상여금이나 인센티브 다 합쳐서)정도 된다면
이직하기에 충분히 좋은 회사일겁니다.
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2600 ~2800 <-- 2년차
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사실 회사에 따라 다릅니다.
전직원 합쳐서 30명 안되는 영세한 업체는 2년차 2600~2800정도
3000넘는데 가시려면 기사도 있고 4년대졸 전공자여야 될거임.
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3년차 까지 채우세요
학력이나 회사에 따라 차이가...
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