웹언어 경력은 있으나 Java 경력은 신입입니다.
SI비중은 낮고 SM을 주로 하는 파견업체의 경우
인력 투입시 서류심사(이력서)와 인터뷰 두가지 다 진행 하는게 정상적인가요?
지인 말로는 SM인데 서류심사를 하는 것도 이상하고 경력 부풀리기를 하는 것도 좀 이상하다고 하내요..
아무래도 자체인력으로 SI진행하던 프로젝트가 아닌 SM부분만 영업해오다 보니 이런 상황인거 같은대...
일반적인 현상인가요? 아니면 그렇지 않은가요?
조언 부탁드립니다.