연봉은 2700 입니다
하지만
연봉 = 상여금 700% 포함 + 각종수당 + 기본급입니다.
신입이기때문에 혼란스럽고 실제로 한달에 받는 기본급이 얼마인지 궁금합니다.
연봉에 상여금포함하면 안좋은건가요?
또 이 연봉제도가 나쁜건가요?
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2013.12.18 23:49
상여금 700%에대해서....
조회 수 2629 추천 수 0 댓글 7
| 필명 | IT노동자 |
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큰 회사라면 모르지만 작은 회사라면 상여금 주지 않을 수도 있습니다. 그럼 실질 연봉은 훨씬 적게 됩니다..
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연매출1000억이상중견기업인데요..어떨까요..
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쓰레기 회사 . 가지마삼
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왜그런지구체적으로설명해주실수있나요?ㅜ
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와..신입이 2700에 상여금 700%라니.. 스펙이 좀 좋으시나요? 제가 그런 조건에서 시작했다면.. T_T
전 2007년도 신입때 1500으로 시작했는데..
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상여금 포함이에요..결국2700받는거죠..
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연봉이 1000 이면 상여금 700% 란 700 백을 말하죠~~ 그럼 연봉이 합이 1700 이 되는겁니다... 뭐 보통 이렇더라구용~~
이번에 법이 바뀌어서 상여금의 의미가 없어졌습니다... 이전에는 통상임금에 포함이 안되어서 회사가 어려울 경우 상여금이란 면목으로 지급을 늦추거나 했는데 ... 지금은 그게 안되는 거죠~~
또한 근로계약서 작성시 상여금을 준다고 구두로 하는 악던 기업이 있습니다...
꼭 근로 계약시 상여금 면목을 추가되어 있어야 법으로 보호받을수 있으며.. 퇴직금시 통상임금이 적용됩니다..