이직할때 공백기간 5개월 빼고
취업해서 전부 정규직다닌기간이
08년3월부터 현재까지 입니다. (5개월빼고)
7년11~12개월쯤 되는거같은데
고졸에 자격증이 없습니다.
프리로 전향할때 등급은 초급인가요?
자격증따면 바로 중급단가 받을수있나요?
지금은 퇴직금별도로 연봉이 4100만원입니다.
프리가 나을지 정규직이 나을지 고민이네요
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질문
2016.07.27 13:01
등급기준이 어떻게 되나요?
조회 수 2463 추천 수 0 댓글 3
| 필명 | IT노동자 |
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자격증이라는게 무엇을 말씀하시는건지.. 정보처리자격중은 요즘 흔하게 가지고 있어서 없는것 보다는 있는게 낫지만 큰 도움은 안되요
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KOSA나 업체에서 제시하는 등급표에서는 자격증이 없는거 보다는 낫습니다. 별 도움이 안되는거 같아도 학력에서 우월하지 않다면 그 조그마한 부분에서 일부라도 메꾸어집니다. 경력으로 내가 우위에 있다고 해도 세상은 자격증이나 학력으로 따지는것이니, 답주신분의 애기처럼 최소 전문학사라도 따야 그나마 정당한 등급을 받습니다. 어쩔수 없는 현실입니다. 더럽더라도..
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그냥 참고만 하세요
현재 파견업체에서 제시하는 등급표는 고졸 8년차가 초중이고 12년차까지 초상이라고 나옵니다.
초급에서는 전문대 졸업자와 경력 2년정도 차이가 있지만 대졸자와 비교하자면 거의 5~6년을 손해를 보게됩니다. 중급이상부터는 그 차이가 더 커지게 됩니다..
현재 정규직으로 근무중이시라면 학점은행제나 방송통신대학으로 학사기준을 취득하시고 프리랜서로 나오시는게 나을듯 싶습니다.
글쓴이의 경력만 보자면 이제 중급으로 넘어가는 시기의 실력은 되시는데 단가책정시 고졸이라는 부분에서 불이익이 많구요..
잘아는 파견업체가 있다면 잠깐은 프로젝트에 잘 들어가겠지만 나이가 먹을수록 선택의 폭이 좁아지는건 어쩔수 없습니다