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필명 IT노동자

1.자체 솔루션가진 업체 어플제외

2.자체솔류션가진업채 어플이나 개임회사클라서버게발

3.외주업체 si 등


300군데 개발이란 개발은 다 너엇는데 


이렇게 각각 한두개씩 신입으로 합격이 되긴 하거든요??

금융솔루션업체든지  잡다한솔루션이던지

어플제닥업체던지 잇는데 뭐 어딜가든 상관은 없습니다


근데 제가 중요한거는

신입으로 들어가서 제대로 배우게 환경을 만들어주는지?

회사에서 오래 있으면서 기여할수 있을만한 비전이 있는지?를

면접때 물어보거든요??


29살 실무경력 없고 it학원이랑 컴터쪽 전공이여서 기본개념만 있는

신입니다 그래서 초봉이나 근무시간이나 거리는 안따집니다



또 따로 면접때 회사를 고를만한 기준이 있을까요??면접관한테 물어볼만한??

그래서 안정적이고 제대로 배우면서 제 능력 표출할만한곳이 좋잖아요??

이런걸 알아보기 위해 면접관한테 물어볼게잇을까요??

  • ?
    anonymous 2014.04.08 19:52
    처음 입사하는 회사는 개발자란 뭔일을 하는건지 분위기 파악하는 시기, 2년정도 경력 쌓는곳, 급여는 오르지않아요.
    첫술에 배부르긴 어렵죠. 완벽한 회사는 없어요. 얼른 경력 쌓으세요.
  • ?
    anonymous 2014.04.08 20:11
    신입 개발자를 가르치는 인력파견 업체가 있을까요? 신입을 키울수없어서 경력자를 뽑는겁니다. 프로젝트도 경력 2년이상만 뽑으니까 파견업체는 경력을 속이겠죠.
    인력파견업체를 제외하면 지원할만한 범위가 좁아집니다. 그리고 면접관에게 너희 회사가 내경력에 도움이 되고 비전이 있는지 안정적이고 내능력을 제대로 발휘할수 있는곳인지 물어보시겠다구요? 절~대로 꺼내지마세요.
  • ?
    anonymous 2014.04.09 11:17

    초봉신경안쓰신다고 했는데 


    대부분의 막장업체는 적절한 희망연봉으로 걸러집니다. 


    저희 회사는 회사내규나 완전 허접한 연봉 쓰는 사람 안 뽑습니다.


    적어도 지금 구직자의 신분이라면 


    자신의 가치를 알고 자신의 연봉을 적절히 제시할 줄 아는게 기본소양이라고 생각합니다.


    구직자로서의 일을 잘하는 사람이 취직해서도 자신의 일을 잘 할 수 있겠죠.


    자신의 일을 제대로 못하는 사람이 회사일을 잘할 수 있을거라고 생각안함.

  • ?
    anonymous 2014.04.09 12:55
    윗분은 회사대표이신가?
  • ?
    anonymous 2014.04.09 14:17

    연봉 적게 제시하는 사람보다는 적절하게 제시하는 사람 뽑겠다는게 왜 대표마인드요?


    딱 밑에사람 뽑는 실무자 마인드지. 어차피 실무자 마음에 안들면 임원면접까지는 가지도 못함.

  • ?
    anonymous 2014.04.09 21:37

    애초에 회사 신입 연봉을 공개 하든가...

    자신의 가치를 알고 자신의 연봉을 적절히 제시 하기 이전에

    신입을 모집하는 회사가 자기 회사의 가치를 알고 당당히 신입 연봉을 공개 하세요..


    지원자 입장에선 연봉 적기가 참 애매한 입장입니다.

    간은 회사가 먼저 본게 아닙니까?


  • ?
    anonymous 2014.04.10 09:37
    위에분이 애기하신것처럼 회사가 가치가 있다면 연봉을 오픈하겠죠..
    구직자에게 먼저 적어놓으라 해놓고 그중에 싼놈 고를려고 하는게.. 회사대표 마인드 아닌가여?
    어차피 구직자는 차고 넘치니깐..  건설노무자 뽑는것처럼 싼놈 고르고자 하는게... 현재 회사를 경영하는사람들의
    심리들 아닌가 하네여~
     

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