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공지 | IT 노동자 상대 손해배상 청구 등 피해사례 분석을 위한 설문 | 2022.07.28 | 13322 | |
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4624 | 모바일 리더에 대해 아시는분.. 1 | 2013.03.28 | 2066 | |
4623 | 모바일 광고, 금융 모바일 회사는 어떤가요? | 2015.03.31 | 226 | |
4622 | 질문 | 모바일 개발자분들 질문있습니다 3 | 2017.06.15 | 371 |
4621 | 일반 | 모바일 3 | 2021.12.08 | 281 |
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이상하던데요... 일전에 2차례 통화한 적 있습니다.
그때 주저리 주저리 괜히 말이 많고....
(자기네가 우수 파트너다... 장기 프로젝트를 많이 수주 한다... 이런말요... 묻지도 않았는데 말이죠 ^^)
경험상 이런 업체 일수록 사고 치기 십상입니다....
게다가 갖은 핑게를 대면서 단가 깍으려고만 하고 ...
아 나쁜 이야기만 한거 같군요.... 이 바닥에도 공정하게 하시는 사장님들도 많습니다....
제가 아는 분들만해도 한 10분 되네요.....
*** 참고로 좋은 업체 고르는 방법중 하나는
- 주변분들에게 수소문해 지급일을 제대로 지키는 지와 계약서에 상식이하의 문구가 있는지를 잘 들어 보시고 판단하면됩니다.
- 지급일도 다음달 말일은 "하급", 다음달 15일은 "중급" 이라고 보면 됩니다.
- 또 1달을 다 못채우고 일이 종결되는 경우, 일할계산하는 기준일자와 휴일 포함여부가 상식에 일치 하여야 합니다.
즉, 일할 계산하는 기준일이 휴일빼고 계산하였다면, 실 출근일도 휴일빼고 계산되어야 맞고,
일할 계산하는 기준일이 휴일넣고 계산하였다면(이 경우 28일,31일 은 무시하고 통상 그냥 30일로 하는 경우가 많습니다....),
실 출근일도 휴일을 포함한 일수로 계산되어야 맞는 다는 것이지요. (사실 엄격히 말하면 이것도 공정한 것은 아닙니다....
잘 생각해 보십시요. 실출근일에 포함되는 휴일은 출근일 사이에 낀 것만 해당된 것이지,
출근일 앞이나 뒤의 휴일은 제외되는겁니다,... ^^ 근데 그래도 이정도 만 되도 아래에서 예시하는
일할계산하는 기준일자와 휴일 포함여부가 완전 불일치하는 업체보단 백배,천배 나은 겁니다...)
어찌 보면 이건 상식적인 이야기 이나 수준이하의 업체들은
일할 계산하는 기준일은 30일로 적용하고, 실 출근일은 휴일빼고 계산하는 말도 안되는 장난을 치는 경우가 많습니다.
만일 계약서에 이런 조항이 없다면 넣자고 요구 하십시요.....
세상은 가만히 있는데 "아이고.... 니네들 힘들지... 처우 개선해 줄께...." 하지 않습니다....
*** 그리고 두번째는
대체로 회사가 오래(인력파견에서는 최소한 5년이상은 되야 오래라고 할수 있습니다)될수록
사고칠 확률이 낮습니다.....
올바른 상도덕을 가지지 않으면, 헛 짓거리 한 거 때문에 1~2년안에 다 입소문나서 제풀에 쓰러 집니다....
그리고, 프리랜서분들 조금 귀찮더라도 계약전에 법인 등기부 등본 떼어보시구요....(돈 얼마 안듭니다... 180원인가... ^^)
법인 번호, 법인 상호 알면 떼어 볼수 있습니다....
저는 법인 등기부 등본도 보지만, 일전의 체불 사건 이후 newlancer 나 jobkorea에 구인 공고 올라온 업체 정보를 주기적으로
갈무리 하여 추이 분석도 병행하고 있습니다.