어떤 SI 보도방 업체를 통해 매일 야근, 토요일 근무 일하다가 갑자기 해고 되서 1개월 20일정도 일했는데요.

이 업체에서 3월 용역비는 일할 계산해서 월단가 * 7(휴일 포함 일수)  / 31 로 계산해주더니

해고된 5월은 8일 출근했는데 용역비를 월단가 * 12(휴일 포함 일수)  / 31 로 계산 안하고

월단가 * 6 / 20 로 계산하면서 이 업체 사장은 월단가 *  (일한일자 / 한달일하는날자일수) 로 계산한다면서

용역비를 40만원 깍혀서 지급받았습니다.

 

왜 3월,5월 일할 계산 방식이 틀리냐고 말하니 이 업체 사장은 이해 안가는 얘기로 위 업체 계약관계 들먹이면서

아직 차액을 지급하지 않는데요.

 

노동부에 민원 넣으면 해결이 될까요? 아니면 차액을 받을수 있는 다른 좋은 방법이 있는지요?