| 번호 | 분류 | 제목 | 날짜 | 조회 수 |
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| 공지 | IT 노동자 상대 손해배상 청구 등 피해사례 분석을 위한 설문 | 2022.07.28 | 13306 | |
| 공지 | 프리하실 초급분들 알아두시면 좋을 (것 같은) 점들! 57 1 | 2011.10.31 | 332971 | |
| 5034 | 질문 | 보도방들 최저가로 개발자를 끌어 들일려고 날리네요 5 | 2023.03.27 | 1363 |
| 5033 | 일반 | 보도방들 신난듯... 15 | 2020.05.10 | 3811 |
| 5032 | 일반 | 보도방들 담합 했니 ? 6 | 2023.04.14 | 1279 |
| 5031 | 질문 | 보도방들 단가 단합 15 | 2023.05.17 | 1103 |
| 5030 | 일반 | 보도방들 경기 안좋다고 단가가 안좋다는 개소리 하지마세요 6 | 2016.03.22 | 2462 |
| 5029 | 질문 | 보도방들 가짜 기업부설연구소 고발 어디다 하나요? 2 | 2023.04.24 | 494 |
| 5028 | 일반 | 보도방도 모자라서.. 1 | 2016.02.03 | 1324 |
| 5027 | 질문 | 보도방과 계약할 때요 4 | 2023.03.13 | 750 |
| 5026 | 일반 | 보도방과 계약한 단가 공개하는 사이트가 있다면 어떨까요? 9 | 2023.04.27 | 649 |
| 5025 | 일반 | 보도방ㅅㄲ들아 프리때문에 먹고 사는줄 알아라 3 | 2023.05.28 | 407 |
| 5024 | 질문 | 보도방[뻥튀기] 연봉 협상 14 | 2021.10.08 | 2139 |
| 5023 | 질문 | 보도방?과 si업체의 차이점이 뭔가요;; 3 | 2015.07.10 | 2427 |
| 5022 | 질문 | 보도방(?) 영업 및 대표님들에게 질문 3 | 2022.01.12 | 427 |
| 5021 | 질문 | 보도방 회사들 | 2022.04.27 | 368 |
| 5020 | 질문 | 보도방 회사 질문 3 | 2022.08.05 | 738 |
| 5019 | 일반 | 보도방 협회에서 단가 조정안 발표 9 | 2024.03.22 | 1503 |
| 5018 | 일반 | 보도방 행실이 너무 역겹네요 6 | 2023.06.12 | 1127 |
| 5017 | 질문 | 보도방 할려면 어떻게 해야하나요? 8 | 2023.08.11 | 1021 |
| 5016 | 일반 | 보도방 철퇴 2 | 2017.06.16 | 724 |
| 5015 | 보도방 차리고 싶은데 어떤 스킬이 필요 할까요? 3 | 2015.02.04 | 1744 |
근로계약을 한 회사와 갑회사와의 영업적, 업무적 문제는 업체간의 문제이지 그것이 임금체불의 이유가 될 수는 없습니다.
업체간 계약관계에서 프로젝트라는 것이 무조건 성공할 수 없는 법인데, 성공했을 경우만 근로계약을 한 노동자에게 임금을 지불한다고 생각하는 것은 기본적인
헌법상의 노동법에 대한 상식이 없을 뿐만 아니라 사업주로서의 소양도 갖추고 있지 않은 것입니다.
실지로 프로젝트를 수주하기 위해 무조건 일을 벌이고 여러 노동자들을 고용해놓고 아무런 대비책도 하지 않는 기업주의 무책임한 고용관행은
그동안 IT산업을 좀먹는 악덕 관행 중의 주요한 하나였습니다. 노동자들이 자신의 권익을 챙기는 것이 곧 산업의 잘못된 관행을 고치는 과정이라는
것이 여기서도 명백하게 나타납니다.
결과적으로 말씀드리자면, 근로계약을 익월 15일까지 하였다면 근로가 끝난 것이 노동자에게 있는 것이 아니라 사업주의 과실로 인한 것이므로 ,
익월 15일까지의 임금을 지급할 의무가 사용자에게 있습니다. (근기법 참조) 사용주에게 이 점을 명확히 전달하시구요. 체불임금을 지불할 것을 요구하셔야
합니다. 물론 사업주는 펄쩍 뛰겠지만, 적어도 이런 지적을 통해 사업주에게 일종의 각성의 계기를 줄 수 있으며, 설령 사업주가 각성의 여지가 없다하더라도
적어도 그동안 근로하셨던 임금에 대해서는 받을 수 있다는 명확한 의사 전달이 될 수 있습니다. 이 때 중요한 것은 계약관계에 있는 회사의 일반 사원이 아니라
경영 담당자나 회계 담당 책임자에게 요청해야 합니다. 만약 경영주체가 연락을 회피하였을 경우는 내용증명을 보내셔야 합니다. 내용증명은 사업주에게 의사를
전달하는 정확한 경로가 될 뿐 아니라, 이후 노동부나 법처리 과정에서 중요한 근거자료가 됩니다.
내용증명을 보내는 방법이나 임금 체불과 관련한 노동자의 처리 절차에 대한 자세한 경로는 저희 사이트의 노동상담의 FAQ를 참조하시기 바랍니다.
아니면 저희 노조로 연락하시어 저희 담당 노무사님과 상담하실 수 있습니다. 상담은 공짜이니 부담 갖지 마시구요. ^^