| 필명 | IT노동자 |
|---|
구인공고 보면
초급, 중급, 고급 으로 나누어서 채용하는데 업무 자체가 다른가요?
아니면 단지 몸값 매기기 위한 구분일뿐일까요?
정규직으로 회사 자체 솔루션만 만들다보니 궁금해 졌습니다.
일반 정규직 기준으로 제가 상상하기로는...
고급 : 팀장급, 아키텍쳐
중급 : 실제 코딩하는 사람, 초급 교육 포함
초급 : 어리버리, 교육 받으며, 갈굼 받으며...
라고 생각하지만
글들을 읽어 보면 회사에서 경력 속여서 보내는것도 다반사고 특별히 구분이 의미 없어 보이기도 해서요.
현실을 알려 주세요.
무슨 프리랜서 업무에 초급교육이 있나요? 어이가 없네..
초급 부터가 실무투입가능하고 코딩하는 사람입니다.
중급은 실무하는 초급들을 리딩가능한 사람이고
고급은 중급인 리더들을 리딩 가능한사람입니다.
신입때부터 어리버리하거나 교육받거나 갈굼받은적 없는데 뭔 소리..
대리급도 초급인데 어리버리, 교육 받고, 갈굼 받긴 무슨..
그정도면 아직 실무투입 불가능한 쌩신입인거고요
중급이 초급교육 할 의무 없고요 학원선생인가요 교육하게
원글쓴이 인데...
프리의 세계는 뭔가 삭막하네요.
일단 초급이 제가 생각한 신입이 아니라 대리급이라는건 처음 알았습니다.
그리고 제가 있는 곳은 대리급도 어리버리 교육받고 갈굼 받는데.... 심지어 10년차 개발자도 ㅋㅋ
프리하시는 분들은 천하무적처럼 느껴집니다.
회사라면야.. 회사 경영진의 마인드에 따라 다른 것이라..
거의 대부분 그냥 저냥 개인 욕심만 채우고 단기간에 해먹고 먹튀하려는 회사라면
처음부터 회사 체계가 어떻게 되던 상관안하죠
개발일도 마찬가지입니다. 초반 설계등이 잘못되면 아무리 능력 좋은 사람 가져다 놓아도 헬은 헬로 끝나게 되어 있죠
체계를 갖춘회사와 그렇지 않은 회사의 구분은 간단하며 명료합니다.
아무리 경영상 상황이 안 좋은 회사라도 맨 처음부터 마인드 자체를 다르게 가져갑니다. 그것이 확연하게 다르죠
회사가 너무 무른거임.
버려야될 사람을 끌고가니까. 그 영향이 팀전체에 미쳐서 야근야근..
정예로가면 야근할일 없음.
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초급 , 중급 , 고급의 구분은 전문 기술적 실력 스킬 능력 수준으로 보통 고급 기술자 , 중급 기술자 , 초급 기술자로 구분하는 것 입니다
글 작성자님이 내용은 엉뚱한 내용이고요
일반적으로 기술자 라는 뜻이 들어감으로 당연히 모두 실제 코딩 능력과 스킬과 업무 능력은 기본적으로 있어야 되겠죠?^^