신입을뽑을때 시험을본다면
주로 나오는 문제는 무엇일까요?
참고로 결과값을보고 중간부분에 크게네모칸으로 빈칸되있어서 소스채우는.. 주관식 소스짜기 형태의 문제인듯합니다
시험시간은 1시간 미만 10문제정도 웹회사입니다.
자바,자바스크립트,제이쿼리,오라클,css,jsp
에서 10문제 출제가된다면
스레드,IO, 제이쿼리기본적인것, ajax, 커넥션풀,기본적인쿼리 등..
일단이정도 예상중인대..
또무엇이있을까요?
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2015.01.23 14:35
신입에게 시험문제를 출제한다면
조회 수 1255 추천 수 0 댓글 5
| 필명 | IT노동자 |
|---|
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저라면 신입한테 화려한 코딩실력보다는
정말 기본적인거 위주로 물어볼것같음.
동기화 관련 문제나.. 의존성관련 문제나... 예외처리등...
다 기본중에 기본이지만 문제터지면 크게 터지는 부분들...
그리고 폭탄을 걸러내기 위한 기본 개념문제.
WAS가 뭔지, 전처리가 뭔지 그런것들.
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회사 수준이 먼저 필요하다는 댓글에 공감합니다.
만약 제가 신입을 뽑는다면,
프로그래밍을 좋아하는지, 스스로가 적성에 맞다고 생각하는지와
어떤 생각 가치관을 가지고 살아왔고 살아가고 살아갈것인지를 볼것 같습니다.
(즉 인성면접)
아무것도 모르는 신입을 가르칠 자신이 없다면 신입을 받은 준비가된 회사인지 돌아보시고
제출 문제를 모두 풀지 못하여 탈락시킬거라면 신입 채용을 보류하는게 어떨가 싶습니다.
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신입이 제이쿼리, 오라클을 아는게 이상한거 아닐까요?
JAVA 기본서 내용 중심으로 교과서에 나오는 자료구조, 알고리즘 문제가 적절할 것 같은데요.
기술 면접은 학부때 배운걸 철저히 검증하는에 옳습니다.
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신입이 제이쿼리, 오라클을 아는게 이상한거 아닐까요?
JAVA 기본서 내용 중심으로 교과서에 나오는 자료구조, 알고리즘 문제가 적절할 것 같은데요.
기술 면접은 학부때 배운걸 철저히 검증하는에 옳습니다.
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그런 것을 하시기전. 그 회사가 복지나 급여 수준이 높다는 어떤 보장이 확실히 되는 회사이며 그럴만한 자격을 갖춘 규모인지를 먼저 생각하는 것이 옳바르지 않을까요?
일반적으로 여건이 좋은 회사가 그렇게 합니다^^