진짜 인력si는 정규직 왜 하나싶음

si가 다 똑같은 si지 낫긴 뭐가 낫나요… 원청 갑질 견뎌가며 정신노동 하니까 회사 인력 규모도 밀물썰물 처럼 들쭉날쭉하고 결국 사람이 만들고 변화시키는 업인데 si 회사가 사람(개발자) 우선시 하는걸 본적이 없음. 구조적으로 불가능 합니다. 옛날 주니어때 사수?가 인생막장이나 가는곳이 si라고 해서 심한말이라 생각했는데 지금보면 그 말로도 부족해요.

느그 사수나 느나 뭐 그냥 그런 회사나 다니니까 그 딴 소리 하지
경쟁력 있는 제대로 된 SI 회사 찾아가봐라.

경쟁력은 개뿔 ㅋㅋㅋㅋ 너 신입이냐? ㅋㅋㅋㅋ

그저그런 너 보다는 신입이 낫겠다

중소 SI 기업중에 도메인 이해도나 기술력으로 원청사 사업계획 수립때 부터 같이 사이징하고 요건 정하는 기업도 적지 않아요.
그럴려면 적어도 수행능력이나 제안능력 있는 회사여야 한다는 의미입니다.
그리고 SI가 그렇게 막장이고 싫으시면 다른 일 하시면되요.
몸 닫고 있는 분야를 막장이라 부르면서 그일을 하는건 이해가 되질 않네요.

이 댓글이 맞음

ㄹㅇ
걍 생으로 si 하고 말지
버전 관리도 안되는 솔루션도 솔루션이라고 들고 들어온 업체랑 일해봤었는데 ㄱ같더라구요..