올해 41살 14년차 현재 프리랜서로 일하고 있는
개발자 입니다.
지인분 통해서 연봉 7500 + 인센티브 500
정규직 회사 추천을 받았는데 계속 프리랜서로
구직을 하는것과 정규직 입사 어느게 좋은걸까요?
현재는 올 연말까지 SM 월 800에 일하고 있는 중입니다.
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| 필명 | IT노동자 |
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41살이시면 개인적으로는 정규직으로 가시는게 좋을 듯 합니다.
뭐 시기도 시기지만 프리랜서 고급 800정도 단가는 유지지만 연봉은 조금이라도 지속적으로 오르기때문에 어느순간부터는 역전됩니다.
물론 회사를 잘 고른다는 전제이지만요. -
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저라면 그 나이에 그정도 연봉이라면 정규직 갈거같네요
인력파견si 말고 탄탄하고 괜찮은 회사라는 전제하에
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진짜 인력si는 정규직 왜 하나싶음
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SI 회사라도 직접 수행능력 있고 제안도 하는 회사라면 나쁘지 않습니다.
보도방류 말구요 -
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si가 다 똑같은 si지 낫긴 뭐가 낫나요… 원청 갑질 견뎌가며 정신노동 하니까 회사 인력 규모도 밀물썰물 처럼 들쭉날쭉하고 결국 사람이 만들고 변화시키는 업인데 si 회사가 사람(개발자) 우선시 하는걸 본적이 없음. 구조적으로 불가능 합니다. 옛날 주니어때 사수?가 인생막장이나 가는곳이 si라고 해서 심한말이라 생각했는데 지금보면 그 말로도 부족해요.
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느그 사수나 느나 뭐 그냥 그런 회사나 다니니까 그 딴 소리 하지
경쟁력 있는 제대로 된 SI 회사 찾아가봐라. -
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경쟁력은 개뿔 ㅋㅋㅋㅋ 너 신입이냐? ㅋㅋㅋㅋ
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그저그런 너 보다는 신입이 낫겠다
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중소 SI 기업중에 도메인 이해도나 기술력으로 원청사 사업계획 수립때 부터 같이 사이징하고 요건 정하는 기업도 적지 않아요.
그럴려면 적어도 수행능력이나 제안능력 있는 회사여야 한다는 의미입니다.
그리고 SI가 그렇게 막장이고 싫으시면 다른 일 하시면되요.
몸 닫고 있는 분야를 막장이라 부르면서 그일을 하는건 이해가 되질 않네요. -
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인력소싱 정규직 ㄴㄴ하고
전문도메인이나 솔루션 있으면 나쁘지 않지 -
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전문 도메인 + 설계 및 코어가 정규담당이면 si라도 괜찮.
솔루션업체라도 포지션에 따라다름 연구소 소속이면 괜찮지만 솔루션가지고 si 뛸수도 있음. 커스터마이징만.. -
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이 댓글이 맞음
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ㄹㅇ
걍 생으로 si 하고 말지
버전 관리도 안되는 솔루션도 솔루션이라고 들고 들어온 업체랑 일해봤었는데 ㄱ같더라구요..
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인력파견 si하는 그런 회사라면 굳이 정규직으로 갈필욘 없다고 봅니다