그런 사람만 봐와서 그렇지 실력 거기서 거기 아닙니다.
스택오버플로우 같은데 없으면 해결못하는 사람 vs 스택오버플로우 없어도 해결가능한 사람

님이 거기서 거기라는게 1번 부류죠.

이마에 ‘검’ 문신이라도 새겨야 되나요

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

ㄹㅇ
이바닥 무슨 실력 ㅋㅋㅋㅋ
프로젝트가 시작되면 실력운운하지만
시작전에는 실력 절대 안봄 ㅋㅋ

서울대 컴공 출신에게 본인 단가 줄 의사는 있는거지?
본인기준 학벌 위인 개발자들에게 깍듯하고,
본인 단가 깍아서 먼저 드려봐.
혹시 알아 지잡 출신이나 비전공 것들이 감화되어 실천할지..

이 사람 화난거보니 비전공 국비출신인데, 복붙하는 수준의 개발자인듯 ㅋㅋ

설대 컴공 나와서 이 바닥 개발자 하면 망한거 아님??

전공이든 비전공이든 지 ㅈ대로 개발하는 사람 모가지부터 쳐야됨

야 그래도 등깁에 맞게 일은 해야 될거, 아니냐 이 븅아

난 검증 된지 한참 되었는데 1차 하고 해본적이 거의 없음
나같은 케이스도 있남
지금 일하는데서도 다들 잘한다고 하는데
도대체 얼마나 잘해야 갈수 있는거임.

그 말은 님은 검증이 안 됐다는 말이죠.

ㄴㄴ 다이렉트로 오퍼 오는 경우는 실력도 실력인데 사회생활도 한몫함

이게 맞는 이야기죠 . 실력보다 (비슷할꺼란 생각들이기 때문에) 일단 나이먼저 보는게 수행사나 ㅂㄷ라서..면접본다면 ..
원래 알던 수행사로 불려가는게 아니면 ..

철새에겐 해당사항 없음

철새 아닌 프리가 몇이나 되길래?
단가 잘 챙겨주고 일거리 끊임 없이 수주하는 수행사가 몇이나 되고,
그에 끊기지 않고 쭉 함께하는 프리는 또 몇이나 되는데?
괜찮은 수행사에는 그에 못지 않게 인력풀은 늘어나는거고,
갈수록 젊은피로 대체되는게 순리인거야.
젊고 상대적으로 비용이 저렴한 프리를 두고 왜 늙고 비싼 프리를 안고 가겠어?
프로젝트 하나 돌려보면 본문에서 말하는 실력검증이야 되는거고,
이후부턴 우선순위를 젊은 쪽으로 두는거지.
철새가 되는 시기의 차이일 뿐이고 나이들수록 거기서 거긴거야.
젊을때야 다들 자신감 충만할거야.
시간이 지나면서 내가 욕하던 그들과 내가 다를바 없구나 하고 깨달을테고.