일수 계산할때에...
영업일 기준으로 하는 거라고 하는건... 분모일 수를 줄여준다고요...
5.11 ~ 5.31 일까지 일했다고 하면...
이걸 주말 포함해서 계산을 해버리면 21/31..
영업일기준으로 하면.. 15/20
주말에는 용역을 제공 안한다고.. 그리고 주말은 법정공휴일이고.. 사람이면 그냥 다 쉬라고 하는게 법정공휴일이요.
건설 막노동 현장도 주말에는 앵간하면 일 잘 안해요. 하루하루 용역 제공한 댓가로 돈을 받는건데,, 그게 프리랜서들도 똑같아요.
근데, 프리랜서는 매일매일 용역 계산을 안하니까.. 한달로 정산하면 영업일 기준해야 된다고요..
5월은 5일 어린이날 쉬고.. 주말빼고 풀로 일하면 20일이여.. 전체 용역제공일수가 20일밖에 안되요..
5.11 ~ 5.31 까지 햇으면 15일 일하거요.. 전체 20일 용역제공 가능날 수에서 15일만 일한거예요.
600 받는다고 하면 600 * 15/20 되는거고.. 이게 돈을 많이 받지.. 어떻게 600 * 21/31 돈을 많이 받아..
그리고,,, 주말까지 돈을 받으면 그건 주말에도 기본적으로 용역을 제공하라는 거요. 프리는 근퇴관리를 해도 안되고...
휴가따위는 없고... 그러면 언제 쉬냐고... 1년 365일 일만 해야돼.. 설날, 추석도 포함해서 계산하면...
설날, 추석 전산 작업하는데 불만 내면 안되지..
국가에서 다 쉬라고한걸 왜 못 챙겨먹어요. 거기다 돈도 더 받을 수 있는 걸... 바보들인가?
프리랜서면.. 용역계약자인데,, 그것도 수급자.. 용역계약자도 막강한 권리가 있다는걸 왜 모르시는지...
무슨 보도방 사장이네 뭐네.. 오늘도 플젝하는데 개발자들 야근 한답시고 저녁먹고 회의하고 하던데,,,
이러니까 야근하고 주말 나오라하지... 바보들이냐..... 법정공휴일도 못 챙겨먹고 쉬는데 돈 받으니까 이득이다?
일할계산 기준이 법에도 정해진것도 없는 상황에서
노동부 감독관, 노무사들도 계산을 한달 일수로 나눠버리고
업체도 업계상 관례라는 이름으로 계산을 그렇게 하고,
워킹데이 기준으로 하면 좋겠지만, 아직 요원하져
무언가를 바꿀려면 다중의 힘이든, 근거든 뭔가 필요하겠져.