인터뷰시 담당자가 대놓고 야근 많다고 하는건 무슨 경우 인가요? 대놓고 오지말라는 건가요??
※ 글의 삭제를 원하시는 업체 담당자분들께 : 내용의 사실여부가 문제가 되는 글은 법원의 최종판결이 없으면 절대 글을 삭제할 수 없습니다.
(문의: itnodong(at)gmail.com - 이메일로만 문의 받습니다. 전화로 업무를 방해하는 업체들의 요청은 처리해드리지 않겠습니다) 게시판 운영 원칙을 확인해주세요.
※ 로그인해야 글과 덧글을 쓰실 수 있습니다. 조합가입여부와 무관하게 온라인 회원이 되실 수 있으니,등록 후 소중한 경험을 나눠주시기 바랍니다 :)
(문의: itnodong(at)gmail.com - 이메일로만 문의 받습니다. 전화로 업무를 방해하는 업체들의 요청은 처리해드리지 않겠습니다) 게시판 운영 원칙을 확인해주세요.
※ 로그인해야 글과 덧글을 쓰실 수 있습니다. 조합가입여부와 무관하게 온라인 회원이 되실 수 있으니,
일반
2021.01.20 12:57
야근 많다고 하는건 뭔가요?
조회 수 1106 추천 수 0 댓글 10
| 필명 | IT노동자 |
|---|
-
?
그런 회사는 명단을 좀 공유하시죠. 그래야 피해가죠
-
?
그나마 양심(?)적인 회사네요. 안가면 되니까요
-
?
미리 선전포고 하는거에요
-
?
대놓고 우리는 야근 많이할 수 있는 사람을 구하겠다는 말이죠.
아무래도 면접보러오는 사람이 적으면 그런말을 안하겠지만
많다면... 노예같은 사람들을 뽑을테니까요...
제가 한가지만 말씀드리면 면접 시 야근을 할 수 있겠냐고 물어보는곳은 많습니다.
이게 상황에 따라서 다른데... 꼭 야근을 시키려고 물어보는게 아니라
불가피한 상황에 야근을 할 수 있겠냐는 의미로 물어보는곳도 있거든요...
그래서 야근 할수 있냐고 물어보는거면 그냥 답변 하면 되는데
질문자님 말처럼 야근이 많다고 하는경우는 안가는게 좋아보이네요.
저도 그상황이면 야근 많이 못한다고 할겁니다. -
?
때가 어느땐데 그런 막말을..신고하시죠
-
?
그나마 양심적인 회사 담당자인거죠.
뽑아놨는데, 야근 너무 심해서 도망가는 프리들도 있으니까
그런사람 안뽑고 노예급 개발자를 뽑으려는 이유도 있을테고요. ㅎㅎ
어떤 업체는 개발만하면 된다라고 단가 깎아서 투입하고는
분석/설계/개발 암튼 시키는거 전부다 하라고 들이대서
계약한 업체한테 항의하면, 몰랐다고 배째라는 식의 회사도 많은데요.
이런 x같은 경우를 아직 안겪어 보신듯.
심지어 1차인데도 븅신같은 업체 엄청 많습니다. -
?
야근하실생각 있으면 단가 얼마나 더 가능한지 물어보세요
프로젝트가 급한경우에 막판 한두달 50%정도 더 주고 매일 야근시키는 경우도 있어요
똑같은 단가에 야근시키면 쓰레기고요 -
?
프로젝트가 급한경우에 막판 한두달 50%정도 더 주고 매일 야근시키는 경우 == 로또 맞을 확율과 동급.
-
?
어짜피 프로젝트는 총금액으로 받기때문에 같이 투입된 다른 지지부진한 개발자 빼고 연장계약하면서 그 업무개발 까지 맡는 조건으로 더 받은 경우는 있습니다.
그리고 모 프로젝트 막판에 기존 개발자들 다 다나가서 예전에 경험있었던 제게 연락왔는데 970까지 맞춰준다는거 투입시기가 안맞아서 포기했었네요 -
?
야근 가능하시죠?
==> 주5일 야근 의무며 주말출근 해야함. 많이.
야근 가급적 안하지만 가능하시죠?
==> 주 2-3일정도 하더구만.. 내 경험상.
야근 없습니다.
==> 믿던지 말던지.. 근무 1달 해보고 야근 많으면 나가라. (계약서명시)
