이직은 1년 정도만 해도 하라고 하라는데 맞는 건가요?
경력이직은 아니고 신입이직으로 하나요..? (신입으로가도 지금까지한 플젝만 내밀어도 기존 회사보다 많이 받는건가요)
선배님들은 어떻게 생각하시나요?
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질문
2020.01.02 16:31
si 1년차 이직 질문드립니다.
조회 수 1888 추천 수 0 댓글 5
| 필명 | IT노동자 |
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현재 근무하셨던 업체에서 1년이라는 시간은 보내면서 프로젝트에 신입이나 1년차로 넣지는 않았을거라 생각합니다.. 4년차 이전에 이직을 하시는건 어딜가더 초급이니까요.. 단가차이는 고만고만한 파견업체라면 별반 차이는 없을거라 생각됩니다.. 꼭 이직을 해야겠다면 회사규모도 보시고 자체수주가 가능한 업체를 들어가시는게 단가도 그렇고 스킬업에서 장기적으로 좋습니다.
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맞습니다. 3~4년 뻥튀기로 .. 현재 월 190정도 받는데, 다른 곳으로 옮기는 게 연봉이 더 뛸 거 같아서 궁금합니다..이직 할 때 기존 회사 1년 경력을 말하고 해야하나.. 짧게 옮기는 게 안 좋게 보이니깐 고민입니다.
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신입~3년차 이내라면 1년마다 2년마다 좀더 큰 중견, 대기업에 중고신입으로 찔러보세요.
아는 동생도 그렇게 중대형기업에 중고신입으로 입사하더군요 -
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신입으로 찔러볼 때 경력이 기존 회사 1년 써야하나요?
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우리나라 개발자 연봉은 웃기는게 이직할때 많이 오릅니다.
즉 잡은 물고기는 먹이를 주지 않아요.
똑같은 능력에 똑같은 연봉을 받는 각각 다른회사의 A, B개발자 둘이 서로 크로스 해서 A는 B로 B는 A로 이직해도 연봉이 오르는 기희한 구조를 가졌죠.
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