SM으로 근무하고 있는 내년 환갑인 개발자 입니다. 팀장이 퇴직하고 나서 업체에서 연락이 왔습니다 프리랜서도 임금피크제 대상이라고 하면서
단가를 중급단가로 변경 해야 한다고 합니다(-200) 아들 결혼 할때 까지 5년 정도는 버티고
싶은데 힘들것 같내요.
필명 | IT노동자 |
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SM으로 근무하고 있는 내년 환갑인 개발자 입니다. 팀장이 퇴직하고 나서 업체에서 연락이 왔습니다 프리랜서도 임금피크제 대상이라고 하면서
단가를 중급단가로 변경 해야 한다고 합니다(-200) 아들 결혼 할때 까지 5년 정도는 버티고
싶은데 힘들것 같내요.
다른말로 단가를 후려 치고 싶다는 뜻이에요^^
원래도 1년에 1~2천 남길텐데
추가로 200씩 더 남기면 글쓴분 TO 로 1년에 3~4천 남기겠는데요 ㄷㄷ
나이 많으시니까 아니면 말고식으로 한번 찔러 보는거죠
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/view?hr_idx=926
대법원 1부는 지난 5월 26일 퇴직자 A씨가 재직했던 B회사를 상대로 낸 임금 청구 소송 상고심에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 확정했다.
대법원은 ‘구 고령자고용법 제4조의 4 제1항 규정내용과 나이를 이유로 한 차별을 금지하여 헌법상 평등권을 실질적으로 구현하려는 입법 취지를 고려하면 동 조항은 강행규정에 해당한다’고 판결하였다.
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전무후무한 처음 들어 보는 애기입니다.
법에 임금피크제 대상은 퇴지금이 발생하는 4대보험 가입자입니다.
프리랜서는 매년 계약갱신하지만, 퇴직금 대상으로 계약하지 않습니다.
노무사랑 한번 애기해 보세요.
프리랜서가 임금피크제는 전세계에서 들어본적도 없는 애기입니다.