나는 디비에이, 시스템운영,서버 해서 12년차인데
이번에 또운영업무한다고프리왔어도 여전하다싶은금액인 세전오백인데
같은업무파트에같은줄앉아있는 개발 13년차녀석이
대놓고 자기연봉까네요~세후 일억천오백~
이렇게올랐나요?
물론좀지났지만 2010년쯤만해도 ~그것도 수원삼성본사
개발플젝에서 프리개발자단가 최대 550이었는데~
아무리개발이랑 운영이랑다르다지만~~5년새 거의두배뛴건가요? 아니면 제가쥐꼬리만큼받는건가요?
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질문
2015.10.22 11:14
개발13년차 세후 일억천오백이라는데~대단하네요~단가이렇게올랐나요?
조회 수 4062 추천 수 0 댓글 18
| 필명 | IT노동자 |
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어떤 계열의 개발13년차인지에 따라 차이는 있겠지만..
그정도 연차면 월700 ~ 1천까지 받는 분은 봤습니다
월 1500받는분 기준으로만 본다면 저 연봉도 넘지 않을런지요 -
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800 이상은 버블 꺼진 후 없다고 봐야죠. 700 이상은 지급하는 쪽에서도 그냥 일 잘한다고 줄 수 있는 것이 아닙니다. (지급 결제가 되려면 어떻게 해야될까를 생각해보면 알 수 있습니다.)
특수한 경우 및 다른 뭔가(?)가 있어야만 가능합니다.
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어디까지가 사실인지 모르겠지만 믿을 수 있는 글은 아니군요.
문제점이 한두곳에서 보이는 것이 아니라서요..
조금만 검색해도, 그리고 기업의 지출, 지급결제 시스템을 이해하고 있다면, 말이 안되는 오류가 한두 곳이 아니거든요..
그렇다면, 이런 글 그대로 믿을 수 없죠..
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개발자 + 수학관련전공 + 박사학위 스펙이면 그런 급여 의외로 많습니다.
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개발자에게 억대 연봉을 지급하는 곳이 '의외로 많다'고 하시니 무척 궁금해집니다.
말씀하시는 스펙으로 억대 연봉지급이 보장되는 곳은 우선 떠오르는 곳이 벤처 캐피탈 임원급 중에도 일부하고 수석급 컨설턴트 중 일부인데..
금융권에서 금융상품 모델 개발이나 펀드 매니저가 있긴 한데, 수학관련 전공 개발자로 억대 연봉이라..
순수 연봉이 억대로 보장되는 것은 임원급 연봉입니다. 팀장급이나 부장급에서 결제했다고 결정되는 금액이 아닙니다.
자기 연봉 이상의 금액에 대한 지출결의는 횡령의 위험이 있기에 쉽게 결정되지 않습니다.
(대기업들도 상무보는 보장연봉이 억을 못넘기는 곳들 많습니다.
인센티브나 보장성 인센티브와 혜택을 제외하면 지급보장된 순수연봉이 억대인 임원급은 상무, 전무는 되야하죠. )
개발자 개인에게 억대 지급을 보장하려면 지불효과나 수익은 그 두배 이상이 나와야 되고,
중급 개발자 두명 이상이 아닌 고급개발자 두명 이상의 생산성이 인정되어야 가능할 껍니다.
대체불가의 개발자인 경우가 있긴 한데, 이런 경우 호불호가 갈립니다.
(암호나 지뢰밭을 만들어 유지보수성이 낮아지는 경우도 있습니다.)
컨설턴트라도 수석급 컨설턴트가 아니면 쉽게 받을 수 없는 금액인데 개발자에게 억대 급여가 많다라.. ㅎㅎ
벤처 거품때도 아니고, 일반적인 경우라고 볼 수 없는 경우인데...어딘지 궁금하군요..
참고하시기 바랍니다. => http://goo.gl/FZFFuw
추. SDS나 CNS, IBM 등에 소속되면 1인에 대한 비용이 컨설턴트 기준으로 계산되어 개발자 두배 가까이 되죠.. 흠... 그렇다고 컨설턴트에게 그렇게 돈을 주는 것도 아니면서 말이죠..
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비지니스 관점에서 안보고 SI단가 매기는 방식의 시야로 보면 이해가 안가실겁니다.
억대는 임원급이라뇨... 대기업 임원은 연봉이 억대가 아니라 월급이 억대인 사람도 많습니다.
삼성,LG급 아니고 좀 쳐지는 대기업들도 팀장급에서 이미 억찍는경우 많습니다.
물론 일반 SI나 중소기업에서도 억대 연봉은 있지만 대부분 순수개발이 아니고 영업인센티브 끼고 억찍죠.
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패키지성 개발의 월단가를 연봉으로 치면 억대 찍을 수 있죠.
기업에서는 지급 금액 이상의 가치가 있다는 판단을 해야 지급을 결정하는 구조에서
위에 적힌 금액이면 고급 단가 두배 가까이를 한명에게 줄 수 있다는 가치 판단이 이뤄져야 합니다.
그 의사결정구조가 단순하지 않기에 흔한 경우가 될 수 없으며 '많다'라는 말을 던질 수 있는 대상은 아닙니다.
그리고 연봉이 아닌 월급이 억대면 연봉이 최소 12억입니다.
오너가 아닌 샐러리맨에게 연봉 12억 줄 수 있는 기업이 많지는 않습니다. (삼성전자 사장도 상여금을 빼면 17억인데.. )
임원 중에서 그 정도 받을 수 있는 임원은 임원들 중에서도 극소수이고,
대표이사중에도 그 정도는 받는 사람보다 못받는 사람이 많습니다.
대신 임원들에게는 인센티브를 직원들보다 더 높이 지급하죠.. 비교만 한다면 몰아주기 수준이긴 합니다.
처음 임원이 되면, 연봉이 확 오르는 것이 아닙니다. 인센티브가 아닌 순수 연봉은 부장급에서 확 올라가지 않습니다.
임원도 상무보-상무-전무-부사장-사장 각 단계를 오를 때마다 연봉차이가 상당히 심합니다.
인센티브나 스톡옵션, 부가혜택 등을 포함하면 더 차이가 나구요..
사원~부장 까지 각 단계별 승진시 연봉 증가와는 비교할 수 없죠.
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임원 월급이 억대인 사람이 많다라.. 연봉도 아니고 못받는 임원이 적다는 건가....
아니.. 그러길 바래요..
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삼성전무 연봉 쳐보시죠. 3~5억입니다.
기본급이 3~5억이고 실수령은 10억넘어갑니다.
상성전무 월급이 8천~ 1억이라는
첫댓글부터 헛다리집는 글 링크걸어놓고 뭐하시는건지..
우리회사 이사님도 연봉 8천인데 삼성전무는 왜 삼성전무하고 있는거임?
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그 많은 댓글 중에 그것만 보이시나요?? 댓글 중에 가치있는 댓글이 있어서 링크했습니다.
그리고 기본급이 급여 말씀이겠죠?. 상여금에 해당하는 인센티브성 가변적 금액는 보장대상이 아니죠..
임원 연봉의 꽃은 상여금이죠..
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시험등을 통해 나라에서 그 수를 제한하는 전문직 아닌이상 어떤 직업이라도 연봉 1억찍기는 쉽지않음.
그런면에서 생각해보면 그래도 개발자는 그나마 가능성있는 직군중에 하나죠.
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전문직도 경영 수완이나 협상능력이 없으면 억대 찍기 쉽지 않죠..
개발자가 억대를 찍을 수 있는 환경은 사라지다시피 했다고 보지만,
이력서 조작하는 보도방 문제만 사라져도 개발자 처우가 좀 나을꺼란 생각은 합니다.
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남의 연봉으로 왜 싸우고 계시는건가요..
요즘 제일 흔하게 접하는 자바개발자나 C개발자는 그나마 구하기 쉬우니까 단가를 거기에 마춰서 보시는것 같은데요..
예전에는 많이 사용하다가 지금은 사람을 구하기 힘든 파트는 희귀성으로 더 많이 받는것이겠죠..
2년전에 함께 일했던 부장님의 경우도 여러언어를 다루시긴 했지만 정확한 명칭이 노츠였던가..
그거 다루시는분이었는데 한달 급여가 2~3천만원 되시더군요..
괜히 남의 돈가지고 싸우지 마시고 우리 몸값 좀 어떻게 올려볼가 논의를 해봅시다..
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남의 연봉가지고 다툴필요 없죠. 가치있고 희소성이 있으면 받을수도 있죠. 자기가 보고 싶은 것만 보는거죠.
억대 월급을 받는 임원이 많다라는 말엔 웃고 갑니다. 다들 많이 받을 수 있길 바래요.
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스페셜리스트vs.제너럴리스트..
스페셜리스트도 많아지면 제너럴리스트죠..
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사람은 누구나 언제든지 우물안 개구리가 될 수 있죠..
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소시적 98년즈음 ... ^^ 내가 연봉 5000 받으면 룸살롱 쏠께~ 친구들끼리 이런 이야기를 하던적이 기억나는군요~ 아무래도 지금은 셀러리맨이라 해도 억대 정도는 되어야 룸살롱 쏠께라는 말을 할 수 있겠죠~ ^^ 전, 능력이 안되어 포기했지만서도 ... 님들은 꼭 이루시길 바랍니다~
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개발이랑 운영 차이가 그정도나 나는군요...ㄷㄷ 사회초년생이라 답변은 못하는점 이해해주세요.
한가지 질문이 있자면..저도 개발쪽을 하다가 DB로 가려고하는데 DW구축이나 운영 등을 하고싶은데 어떨까요..?
나아가서는 빅데이터 분석까지요..DB쪽은 거의 문외한이라서요..현업에 계시면서 느낀점을 좀 말씀해주시면 도움이 많이 될것같습니다.