프리한지 6년째입니다.
10년전 프리들은 고수 실력자들이 주로 프리를 했는데
요즘 프리들은 경력대비 중소기업 정규직도 입사하기 힘든 수준의 초급실력이거나
아주 특이한 성격이거나 협업불가, 커뮤니케이션이 안되거나 자기중심적인 사고등의 성격이 아픈분들이 꽤 많네요. 10명중 최소 4~5명정도
요즘 프리 인식 자체가 좀 모자라고 떨어지는 사람들이라는 인식이 강해집니다.
필명 | IT노동자 |
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프리한지 6년째입니다.
10년전 프리들은 고수 실력자들이 주로 프리를 했는데
요즘 프리들은 경력대비 중소기업 정규직도 입사하기 힘든 수준의 초급실력이거나
아주 특이한 성격이거나 협업불가, 커뮤니케이션이 안되거나 자기중심적인 사고등의 성격이 아픈분들이 꽤 많네요. 10명중 최소 4~5명정도
요즘 프리 인식 자체가 좀 모자라고 떨어지는 사람들이라는 인식이 강해집니다.
정직원일때는 '저런 것들도 프리랍시고...' 이랬는데,
저도 프리하고나서는 정말 연차에 맞는 실력이 있는 사람 만나보기가 힘드네요. 그러다보니 저 자신도 연차에 맞는 실력이 있는건지 모르겠고...
그래서 요즘은 '나보다 연차도 많은데 왜 저 따위로 일하지' 라는 생각으로 지냅니다-_-;
본문은 10명 중 최소 4-5라고 하셨지만, 전 기분 탓인지 최소가 그것보다 많아 보입니다.
사람마다 성향도 다르고 실력도 다른거죠.. 너무 본인기준에 안맞춰줬으면 좋겠네요!
수행사가 능력있으면 프리도 검증된 인력을 씁니다. 했던 사람과 또 일을 하죠.
반대로 한번 일한 사람이 그 업체를 기피한다면? 늘 새로운 인력을 구하게 되죠.
후자가 되면 그 회사랑은 일하기 힘듭니다. 검증 안된 인력 위주로 들어오니까요..
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