조합원은 아니지만 아는 동생이 IT관련 직종에서 일하는데요
올해 신입으로 임사해서 지금 수습기로 일하고 있습니다.
근런데 일하는 시간이 평일은 9시부터 오후10시까지
일을 시키고 주말에도 출근해서 9시부터 10시까지 일을 시키는데
이게 정상인가요?
물론 추가 수당도 없고 보상 휴가도 없다는데요.
어떻게 대처해야 좋을지 알고 싶습니다.
조합원은 아니지만 아는 동생이 IT관련 직종에서 일하는데요
올해 신입으로 임사해서 지금 수습기로 일하고 있습니다.
근런데 일하는 시간이 평일은 9시부터 오후10시까지
일을 시키고 주말에도 출근해서 9시부터 10시까지 일을 시키는데
이게 정상인가요?
물론 추가 수당도 없고 보상 휴가도 없다는데요.
어떻게 대처해야 좋을지 알고 싶습니다.
경제학 책을 IT노동자들과 함께 읽어봅시다!
일단 근로계약서가 있어야 합니다. ( 근로계약서에 단체협약, 취업규칙 등 시간외 근로수당 관련 회사규정 확인)
그리고 나서 출퇴근 기록, 업무일지, 메신저, 이메일, 사진, 녹화, 녹음,교통카드 사용내역, 야근시계앱, 개인이 기록하는 것, 업무 내용이나 사업장 특성 따른 개별적인 입증( CVS , SVN COMMIT LOG, 컴퓨터에 남는 로그 등등)이 있어야 합니다.
이 자료를 가지고 가까운 고용노동부 관할 센터를 방문하여 제출하시면 됍니다.
아, 그리고 연장근로수당은 시간급 통상임금을 기초로 연장근로의 시간수와 법정 가산율(50%)을 곱하여 산정됩니다.
그리고 노조사무실에 전화해서 상담하셔도 좋습니다.
그리고 업체명도 공개해주세요..