그러게요..  에휴..  

그나저나 원래는 휴일 근무를 하지 못하게 하려는 것 아니지 않나요?  그런데 부작용이 생길까 우려가..

다른 것은 모르겠지만 SI 같은 기형적인 환경 구조에서는  환경 개선 자체에 대한 것이 우선 해결이 되어야 하는데

그런 것 전무한 상황에서라면 악던 사업자를 제외한 정상적인 사업자일 경우..

사업자와 근로자간의 상생보다는 더 많은 갈등이 발생될지도      

안봐도 뻔한거 아니겠습니까? ㅎㅎ 휴일 근무를 하지 못하게 하려는 것이라고 할지라도, 현재 존재하는 현행법도 안지키면서 휴일 근무수당 및 연장근로수당 안주는 업체가 허다한데, 뻔할 뻔자겟지요. 최소한의 법을 최고의 악으로 변질시킬 확률 99%라고 생각이 되네요. 고용도 불안하니, 나이가 들어갈수록, 악으로 변질된 근무환경에서도, 더이상 말도 못할지도요 ㅠ.ㅠ