노조의 설립과정을 요약해 주신다면 ??

노동조합의 필요성은 예전부터 느껴왔지만, 실행은 못해왔습니다.
일단 "사우회" 형태로 시작했습니다.
경영난 등으로 회사가 어려워지자, 구조조정의 위기를 느꼈고 그에대비하여 노동조합을 창립하기에 이르렀습니다.
2005년 4월 3일 노동조합 필증을 수령과 동시에 창립했으며,  현재 약 70여명의 조합원으로 거의 모두 조직되어 있습니다.

현재의 활동은 어떤것이 있습니까 ??

현재 단체협약을 진행중입니다.
하우리를 인수하려는 움직임이 있으며, 곧 새로운 경영진이 구성될것 같습니다. 이에대한 노동조합의 입장은 고용승계 입니다.

이후 노동조합의 계획이 있다면 ??

일단 현재 진행중인 단체협약을 잘 수행하는 것이 최대의 과제입니다.
경영진이 바뀌더라도 현 직원들에 대한 고용승계가 보장되어야 하며, 불가피한 상황에서는 퇴사자들에 대한 정당한 보장이 있어야 합니다.
추후, 임금협상등을 진행해야 하지만 개별적으로 협상되는 연봉제때문에 어려운점이 있습니다.
여기에 대한 대처가 있어야겠습니다. 노동조합에서 연봉총액을 확보한다던지, 직급별 연봉한도를 노조가 제시할 수도 있을것 같습니다.