직접 뽑는데요. 연봉은 퇴포네요. 2년까지 근무하고 정규직 전환 안 됨. 시간외근무없음이라고 근무조건에 써있고요.
업무강도, 개발자에 대한 처우, 급여 등 어떤가요?
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2013.02.22 13:57
한국전력기술 SM 해보신분 있나요?
조회 수 1696 추천 수 0 댓글 4
| 필명 | IT노동자 |
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아 공기업이다 보니..답답하고 글구 정치적으로 업무를 보는 경향이 있으니...참고하세요~~
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시간외근무 없음 -> 시간외근무시 수당지급이라고 확답을 받아야 겠군요.
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시간외근무시 수당은 여기 KDN같은경우에는 없습니다. 알아봐주신다 하시더니 결국 안되나 봅니다.
아마 정책이 정해져있으면 예산을 못 뺄것입니다. 왜냐면 그래도 꽤 큰 기업이기 때문에...한사람을 위해 그것도 정직원도 아닌데 함부로 예산을 빼지는 못할것입니다.
일단 여쭤보시고요. 안된다 하면은 시간외근무없음을 확실이 문서화 시키시고요. 혹시 불가피 한일이 생기신다면 님의 판단에 따라 해줄지 말지로 결정을 하시는 것이 좋을듯 합니다. 저 같은경우는 서로서로 봐주겠끔 분위기를 유도 하는 편이라서요.. 싫다는 표현을 하지만 안해주지는 않습니다. 왜냐면 저도 그닥 부지런하게 출퇴근 한것은 아니거든요 ^^;;
서로서로가 좋은게 좋은것이니..
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한전 KDN에서 근무하고 있는데요. 여기 KDN사람들에게 물어보니 한전 자회사라고 하네요. 한전 KDN이랑 같은 속성의 회사인거 같네요. 일단 월급을 아주 꼬박 꼬박 잘나올거로 보여집니다. 공기업이니깐요 ^^
처우나 업무 강도는 관리하는 담당자에 따라 편차가 심하니...일을 안해보면 모를거 같고요.
혹시나 잘못되어 법적 대응을 할때도 머~ 순조롭게 대응할수 있을겁니다.
2년까지만 쓰는 이유는 2년 넘어가면 무조건 정규직 채용해야됩니다. 그래서 한전계열에서는 모두 2년만 쓰고 짤라 버립니다.
거의 정규직 전환 확률이 없습니다. 제로에 가깝다고 보면 되는데 거기서 전환안된다고 한것은 매우 솔직하게 적어 주었네요..ㅋ