퇴사율이 높은대는 이유가 있겠지만,
다 경력찾으니까 혹하게 되네요.
최근에 경험하신분 없나요
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질문
2017.11.16 01:13
사이버다임 퇴사율이 높던데 신입이 가기에는 별로 인가요?
조회 수 1013 추천 수 0 댓글 3
| 필명 | IT노동자 |
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사장 및 이사진 부서장이 모인자리에서 어떻게 어떻게 진행하기로하자 합의 다 봐놓고 보고도 다받고도 나중에 수행한 개발자에게 덤태기 씌워 퇴사시켰습니다. 그리고 내보낼 사람은 연봉 수백단위로 깎고 내보냅니다.정리하는게 좋겠다는 식으로 계속 갈구고는 권고사직처리 해달라니까나 그런말 한적 없다고 잡아떼는 인간도 있습니다
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그럴듯한 복지, 업계에서의 인지도, 회사 규모/매출 그런거에 혹해서 가지마세요.
1년 동안 지켜보니 적어도 특정 부서는 곪고 썩었는데 실무진들만 계속 교체만 하는 곳입니다.
또 월급명세서 보면 수당이 20프로가 넘어요. 그리고 퇴직금은 기본급으로만 계산하고 정기상여금도 제외해서 계산해줍니다(경영팀 공식답변이고 직원들도 그렇게 알고있다고 들음)
자신의 능력이 뛰어나서(실력+줄타기) 매년 평가 S나 A받고 연봉 만족스럽게 올릴 자신이 없다면
애초에 생각안하시는게 좋다고 생각합니다.
언급한 내용 모두 팩트입니다.
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혹하지 마세요
정말 퇴사율이 높은데는 이유가 있는거니까요