용역계약이지만 대부분 그러하듯이 근로시간(9시~18시)을 지켜야 하며 매일 출근하여 업무보고 까지 작성하며 일하고 있습니다. 이런 경우 근로자로서 권리를 보장 받을수 있다고 알고 있습니다.
근로자의 날은 법적으로 보장되는 유급휴일로 알고 있습니다.
출근하라고 지시하는데에 어떤식으로 대응해야 하는지 궁금하여 질문드립니다.
많은 답변과 조언 부탁드립니다 (__
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질문
2017.04.19 11:05
용역계약으로 갑사에서 일하고 있는데 용역계약이므로 근로자의 날 출근을 하여야 한다고 합니다
조회 수 426 추천 수 0 댓글 3
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