http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=tvh&sid2=370&oid=214&aid=0000479569

동생이 독일출장에서 본 내용 그대로네요
독일의 경우 퇴근시간엔 무조건 강제 퇴근시킵니다.
그러니 직원들이 일을 어떻게해서든 시간내 끝내려고하지요
그날 일을 못하면 내일 나와서 계속 열심히해서라도 해내야죠 
당연히..

그런데 우린어떤가요?
어짜피 일찍 퇴근 못하는게 빤하니까,
낮에는 멍때리고 딴짓하다고 저녁이나 회사에서 식대나오면
밥먹고 일은 그때부터 꾸역꾸역하지요..

일이 있어서 야근하는거 솔직히 이해되요... 받아들일수 있죠!..
그런데 일도 없는데도 남눈치본다고 뻣대고 앉아 있는게
우리현실 아닌가요?

이젠 양보다 효율을 생각해볼때 입니다.. 
우리나라 조직문화가 안바뀌는 이상은 요원하겠지만..

인력관리,작업관리에 대한 정확한 연구없이 일만시키는 
사용자들의 멍청한 운영방식때문입니다.

일찍퇴근 한다고 눈치주고 저녁쯤 일거리 주는 관리자보다는
아침에 일찍나와서 업무를 체크하는 관리자의 마인드변화 
중요하다고 봅니다.

우리일은 지식노동이 아니고 멘탈노동자 아닙니까!