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필명 IT노동자

안녕하세요
현재 상주 프리랜서로 유지보수 담당 근무를 하고 있습니다.
유지보수로 계약하고 왔지만 실제 담당하는 일은 
자체 솔루션을 기반으로 신규 프로젝트에 투입되는 일이네요.
(SI나 에이전시 업체에 프리로 와서 신규 프로젝트를 진행하는 것과 비슷합니다.)

작은 회사이기도 한데, 개발업무 비중이 작은편도 아니면서
개발자가 저 포함 3명밖에 없어요. 그 3명이 다 프리구요.
처음엔 2개월로 짧게 계약하고 왔는데 
들어와보니 업무 스케쥴은 5~6개월치가 미리 나와있더라구요;
일정이 무리한건 아니구요 a월에 a기업 프로젝트, b월에 b기업 프로젝트 개발 담당자 배정으로...
그동안은 큰 불만도없고 나쁘지 않다 생각하여
2개월 만료 -> 2개월 연장 -> 3개월 연장 -> 4개월 연장 이런식으로 
찔끔찔끔 연장해가며 다니고 있었는데 
근래들어 회사에 불만족스러운 부분이 생겨 이번 계약기간 (올 3월) 까지만 다니고 그만두려 합니다.

그만두기 전 걱정되는 부분과 나쁜마음을 욕심 내고싶은 부분이 있어
여기계신 선배님들께 질문 드리고자 합니다.


1. 프로젝트 인수인계 관련
제 담당이였던 작업이 고객사의 문제로 홀딩 된 프로젝트가 있습니다.
작년 여름 50% 작업 해두었으나 개발을 멈추고
해당 프로젝트의 재작업 일정은 올해 6월~8월경 이후라고 합니다.
사전에 언급드렸다싶이 프로젝트 계약건이 아닌 유지보수 계약으로 들어왔는데 이런 애매한일이 생겨서
이런 경우 해당 프로젝트의 책임여부가 궁금합니다.
(느낌 상 다들 홀딩된 프로젝트에 무관심해서 제가 3월에 퇴사할때까진 까먹고있다가,
6~8월쯤에 책임지라고 연락올것같아서요... 그럴 경우를 미리 방지하고 싶습니다.)

2. 인수인계는 문서로 남기는 정도는 할 수 있겠지만 
(제가 입사했을 때에도 가이드문서 하나만 보고 바로 투입되었습니다.)
새로오는 누군가를 앉혀놓고 알려준다거나 하는 꼼꼼한 책임을 최대한 피하고 싶습니다.
인수인계 관련항목이 계약서에 있는지 봤는데, 
계약 해지와 손해배상 조항에만 인수인계 조항이 있더라구요.
아래는 계약서의 해당 조항 관련 내용입니다.

 

============================================================

제n조 [계약의 해지]
- 甲과 乙은 다음 각 호에 해당되는 경우 상대방에게 계약의 전부 및 일부를 해지할 수 있다.
   1) 천재지변, 화재 기타 부득이한 사유로 계약 이행이 곤란하다고 상대방이 인정하는 때
   2) 乙이 정당한 이유 없이 계약 이행에 착수하지 아니할 때
   3) 甲과 乙의 귀책사유로 인하여 프로젝트를 진행할 수 없을 때
   4) 甲이 프로젝트 진행에 필요한 자료를 乙의 요구에도 불구하고 제공하지 않을 때
- 계약해지는 해지일 7일전에 서면으로 통지하여야 하며, 
乙은 계약해지의 요청 주체와 무관하게 7일간의 업무인수인계를 하여야 하며, 
그 기간은 甲,乙의 서면합의에 의하여 조정할 수 있다. 
이때 업무인수인계에 드는 비용은 계약해지 원인이 甲에게 있을 경우 甲의 부담으로 하고, 
계약해지 원인이 乙에게 있는 경우 乙의 부담으로 한다.

제n조 [손해 배상]
- 乙의 중도포기 등의 귀책사유로 인하여 계약이 해지되어 인수인계 사항이 발생하였을 경우, 
인수인계 기간은 甲과 乙이 정하며 해당 기간 동안의 비용은 지급하지 아니 한다.

============================================================

 

계약 해지와 계약 만료는 별개인게 맞는거겠죠? 
계약서엔 위 내용 외엔 인수인계, 퇴사 사전통보 등의 내용은 기재된 부분이 없습니다.


3. 저는 계약연장을 하지 않겠다고 사전 고지하고 싶지 않습니다.
보통은 예의상 한달전에 그만두겠다고 미리 말해주는게 예의라고 하던데 그러고 싶지 않아서요.
그동안 회사측에서 계약 연장시에도 저에게 사전 고지없이 
계약 만료기한을 앞둔 2일~7일 사이에 연장하자고 얘기하곤 했습니다. 
프로젝트 끝나고 일이 붕 뜰땐 연장 얘기가 없으니 내일 당장 짐싸서 나가야하나 싶은적도 있고,
때론 '계약연장 하는거죠?' 언급만 하고 계약서는 계약날짜 지난 후 작성하는 경우도 있었구요 
(다만 날짜를 다르게 기입하는 장난질은 없었습니다.)
걱정되는건 회사가 제 계약기간과 별개로 프로젝트 스케쥴을 미리 짜두는 곳이라 
미리 언급하지 않을 경우 귀찮게 할것같아서.. 책잡히는 문제가 있을까요?

  • ?
    anonymous 2020.01.16 08:19
    그만하면 양호한 업체같네요
    계약서만봐도 더 심한곳도 있거든요
    계약서는 보통 을에 불리하게 되어있는게 일반적인것 같고요. 기분상의 문제 같아요. 서로 기분나쁘지 않게 마무리하면 좋져. 그래도 급하게 그만둬야 할 경우... 사고로 팔이 부러질 예정이라거나... 하더라고요
  • ?
    anonymous 2020.01.16 09:25

    이런저런 생각 하지 마시고 그냥 업체에 연장안하겠다고만 사전에 한마디 하시고 나오세요~사업자내서 프로젝트 턴키로받고 하는거 아닌이상 그냥 우리는 소모품 취급받는 인력베이스 일용직 노동자일뿐입니다.ㅋㅋ


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