답변드립니다.
귀하의 경우 우선 사업주가 누구이며, 사업주와의 관계가 프리랜서 계약인지, 근로계약인지가 중요합니다.
태권라인에서 약간의 급여가 지급되었고, 담당실장이 태권라인의 소속이라고 밝힘점
등을 고려해 보건대 귀하는 우선 태권라인과 계약이 체결된 것으로 볼 수 있을 것 같습니다. 그리고 만일 귀하가 근로계약을 체결해서 일한 경우라면 노동법적으로 크게 두가지 사항으로 파악해 볼 수 있을 것 같습니다.
먼저 태권라인에서 그만나오라고 했고, 자리도 제배치하고 퇴사의 의도가 강했다면
부당해고의 소지가 있습니다. 이경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
다음으로는 밀린 체불임그에 대해서는 노동부에 진정을 통해서 해결하는 방안을 고민해 보시면 될 것 같습니다.
인터넷사이트에서 쉽게 진정을 하시고 출석하셔서 진줄하시고 사실확인후 지급받을 수 있는 절차를 취하시면 될 것입니다.
그럼 참고가 되시길 바랍니다.
귀하의 경우 우선 사업주가 누구이며, 사업주와의 관계가 프리랜서 계약인지, 근로계약인지가 중요합니다.
태권라인에서 약간의 급여가 지급되었고, 담당실장이 태권라인의 소속이라고 밝힘점
등을 고려해 보건대 귀하는 우선 태권라인과 계약이 체결된 것으로 볼 수 있을 것 같습니다. 그리고 만일 귀하가 근로계약을 체결해서 일한 경우라면 노동법적으로 크게 두가지 사항으로 파악해 볼 수 있을 것 같습니다.
먼저 태권라인에서 그만나오라고 했고, 자리도 제배치하고 퇴사의 의도가 강했다면
부당해고의 소지가 있습니다. 이경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
다음으로는 밀린 체불임그에 대해서는 노동부에 진정을 통해서 해결하는 방안을 고민해 보시면 될 것 같습니다.
인터넷사이트에서 쉽게 진정을 하시고 출석하셔서 진줄하시고 사실확인후 지급받을 수 있는 절차를 취하시면 될 것입니다.
그럼 참고가 되시길 바랍니다.