예를 들어 연봉이 높다면 그에 준하는 실력, 업무 속도 등이 있겠죠. 책임감 등
연봉이 낮다면 신입이면 그에 준하는 실력, 업무 난이도 를 수행하는게 맞는거 같네요.
물론 나중에 좋은곳 이직을 위한 자기계발은 별개구요.
| 필명 | IT노동자 |
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예를 들어 연봉이 높다면 그에 준하는 실력, 업무 속도 등이 있겠죠. 책임감 등
연봉이 낮다면 신입이면 그에 준하는 실력, 업무 난이도 를 수행하는게 맞는거 같네요.
물론 나중에 좋은곳 이직을 위한 자기계발은 별개구요.
진짜 개같은 경우가 단가를 코딩 중급으로 투입되었는데
나이 많다고 분석+설계에 고객대응까지 하라고 해서
키보드 집어버리고 대판 싸웠네요
돈받은 만큼 하려는데 가만히 놔두질 않네요
PL 업무를 고객대응으로 바꿔 부르더군요. PL 은 아니라고 하면서... 안에를 들여다보면 그 업무가 그 업무인데.. 단어 바꿔가며 단가 후려치는데는 정말 따라갈수가 없음. 지긋지긋. 개발인데 이건 개발이 아니라고 할 ㄴㅗㅁ들임.