프리 단가 월 700만원 받았는데요..
정규직이면 연봉 8,500 만원 이 적정한가요?
[ 추가 내용 ] 이력서를 오픈했고, 열람은 하는데요..
연락이 없어서, 연봉이 즉 가격이 비싸서 인가 해서 문의 하는 글을 게시 했습니다.
그럼 매월 4대 보험 및 세금외 제외하고
최저 실 수령액은 500만원 을 희망하니깐
연봉은 7,500 만원 최저로 생각하고 있어야 겠네요..
이력서는 일단,, "면접후 협의" 로 변경 했습니다.
| 필명 | IT노동자 |
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프리 단가 월 700만원 받았는데요..
정규직이면 연봉 8,500 만원 이 적정한가요?
[ 추가 내용 ] 이력서를 오픈했고, 열람은 하는데요..
연락이 없어서, 연봉이 즉 가격이 비싸서 인가 해서 문의 하는 글을 게시 했습니다.
그럼 매월 4대 보험 및 세금외 제외하고
최저 실 수령액은 500만원 을 희망하니깐
연봉은 7,500 만원 최저로 생각하고 있어야 겠네요..
이력서는 일단,, "면접후 협의" 로 변경 했습니다.
나는 개인적으로 정규 대비 연봉 비교시 경기 좋고 일 많을때는 단가x9개월, 경기 안 좋고 일 없을때는 x8개월을 연봉으로 칩니다.
개인적인 이야기라는데 너야말로 뭔 헛소리야 대뜸 남을 깎아 내리거나 시비조로 말하지 말고 나와는 다른 니 생각을 말 해
연봉 7500만원 일시 회사가 해당 개인에게 투입되는 비용 (급여+4대보험+퇴직금)이 8900만원정도 됩니다.
회사의 공통 경비, 복지 등에 들어가는 비용이 포함되지 않은 금액입니다. 이익금은 당연히 산정 않된거구요.
프리 중급 단가 700이라고 할 시에 회사에서 투자되는 비용은 1년 8400만원이죠
즉 해당 내역만으로 순수하게 보면 프리 700만원이 회사에는 더 이익이고 같은 사람을 정규나 프리로 쓰냐 결정을 할때 당연히 프리를 쓰겠죠